00:00:00: Herzlich Willkommen zu einer neuen Episode.

00:00:02: Auf manche Stellen kommen momentan hunderte von Bewerbungen, warum investieren Unternehmen trotzdem in echte Sourcing?

00:00:09: Noch den Unterschied zwischen Menschen die tatsächlich auf LinkedIn gefunden werden und denen die trotz guter Qualifikation unsichtbar bleiben!

00:00:16: Genau darum geht es immer im Podcast heute.

00:00:24: Wenn Sie sich beruflich neu orientieren oder sich weiterentwickeln wollen, bekommen sie hier professionelle Unterstützung und jede Menge Tipps und Tricks.

00:00:47: Mein Name ist Tanja Hermann Wurzig, ich bin Bewerbes- und Karrierecoach.

00:00:51: Und nehme Sie mit hinter die Kulissen der Personaler!

00:00:54: Mit über dreißig Jahren Erfahrung habe ich so einiges im Schatzkästchen.

00:00:58: Direkt?

00:00:59: Praxisnah und auf den Punkt.

00:01:01: Lassen Sie uns loslegen!

00:01:02: Heute geht es um das Thema LinkedIn, und wir suchen eigentlich HALA heute.

00:01:07: Und dazu habe ich mir zwei Kolleginnen eingeladen die bei der REWE genau dass tatsächlich machen.

00:01:13: Wir schauen einmal sozusagen unter die Motorhaube.

00:01:16: wie funktioniert das denn?

00:01:17: Und worauf sollten sie tatsächlich achten?

00:01:20: Herzlich willkommen zu einer neuen Episode.

00:01:23: Und heute habe ich zwei Spezial-Ladies von Reeve dabei und ich habe bei euch im LinkedIn-Profil etwas gespeckt, weil es geht ja darum, LinkedIn einmal anders zu definieren!

00:01:37: Bei Sarah steht nämlich drin Krimi lesen, Gipfelstürmer und Kaffeeliebhaberin.

00:01:42: also ich hoffe Sarah du hast den Kaffe dabei und nicht den Kaffe auf.

00:01:47: Das finde ich schon mal eine total spannende Herausforderung und deshalb gebist du heute auch genau richtig.

00:01:52: Du bist ja Sherlock Holmes, der die richtigen Profile für die richten Stellen findet!

00:01:58: Und mit Michael habe geschrieben, weil ich gesehen habe.

00:02:03: Meike hat irgendwie geschrieben so, ach während doch alle Menschen die um mich herum sind mit einem anständigen LinkedIn-Profil unterwegs, dachte ich, Meike wir müssen sprechen!

00:02:10: Ich versuche es von der anderen Seite und du bist auch schon seit einigen Jahren im LinkedIn Game dabei und bist im Sourcingbereich.

00:02:19: und erstens hab' ich gesehen, Du bist Quereinsteiger.

00:02:23: ja also das heißt umso wichtiger zu gucken wie kann ich das eigentlich für den Quereinstieg nutzen?

00:02:28: Und in einer Referenz habe ich natürlich gelesen taf, kreativ und humorvoll.

00:02:32: Also was man alles in so LinkedIn-Profilen noch rauslesen kann?

00:02:37: Damit gehen wir auf die Reise und ich sage erstmal ganz herzlich willkommen im LinkedIn-Podcast.

00:02:43: Wie werde ich eigentlich richtig gefunden?

00:02:45: Ja danke!

00:02:47: Danke Tonya.

00:02:49: Jetzt ist es ja so, ganz viele Unternehmen scheiten Stellen anzeigen.

00:02:53: Und wenn ich das richtig verstanden hatte als wir uns unterhalten haben, hattet ihr eine Stelle ausgeschrieben?

00:02:57: In nachher für zwei Tagen hättet ihr glaube ich achthundert Bewerbungen wo ihr gesagt habt so oh Gott!

00:03:02: Wie sollen wir diese Dimitrie sprich so schön über Bewerbungstunahme... wie soll man das denn jetzt irgendwie noch regeln?

00:03:08: und dann haben wir gesagt Mensch eigentlich ne diese Geschichte Active Sourcing.

00:03:12: was ist denn der Unterschied jetzt in den letzten Jahren?

00:03:16: Wo würdet ihr beschreiben?

00:03:18: Gibt es einfach Veränderungen im Sourcingprozess?

00:03:21: Soll ich starten.

00:03:25: Ja, ich glaube von ein paar Jahren war's einfach noch so dass wir in einem sehr starken Arbeitnehmerinnenmarkt hatten.

00:03:33: das heißt wenn man sich da auf die Jobsuche begeben hat ja konnte man sich quasi vor Jobs nicht retten und mittlerweile hat sich das einfach durch die wirtschaftliche Situation auch an Deutschland unfassbar gewandelt.

00:03:47: Ich glaube, dass es nur in einem Ende geht wie viele Unternehmen aktuell zu kämpfen haben.

00:03:52: Wie viele Insolvenzen wir in Deutschland so verzeichnen haben und das macht natürlich auch was mit den Menschen.

00:03:57: Es ist einfach eine ganz große Unsicherheit und dementsprechend steht natürlich auch dieses ganze Thema Recruiting und Sourcing von neuen Herausforderungen weil es auf der einen Seite unfassbar viele Menschen gibt die aktuell auf der Suche sind um das jetzt irgendwie plakativ zu meinen aber Unternehmen nahezu cherry picking machen können rein theoretisch Und auf der anderen Seite gibt es trotzdem so viele spitze Positionen, die wir in so einem Großunternehmen haben.

00:04:23: Wo wir trotzdem Recruiting-Seitig an unsere Grenzen stoßen und eigentlich die Menschen überzeugen müssen, die aktuell noch in festem Verhältnissen sind.

00:04:31: Das ist natürlich auch schwierig zu einer wirtschaftlichen

00:04:34: Unsicherungszeit.".

00:04:36: Und jetzt denkt man ja immer, Recruiter suchen nach dem perfekten Lebenslauf.

00:04:41: Also ich weiß nicht, kennt ihr meine... Ja, legende Wollmichsau.

00:04:45: Ich hab sie schon!

00:04:46: Viele Personaler suchen ja noch danach.

00:04:49: Nehmt uns doch einfach mal so mit auf eurem Bildschirm.

00:04:52: also wenn ihr jetzt einen Auftrag bekommt such Führungskraft XY für den und den Bereich oder einen bestimmten Mitarbeiter.

00:05:01: was macht ihr da als erstes?

00:05:02: Wer von euch... Also ich erfahre ihr beide den LinkedIn Recruiting Account.

00:05:07: das heißt es ist ja nochmal ein spezielles Tool und damit kann man ja nochmal ganz anders dann in diese verschiedene Profile reingehen.

00:05:14: Was macht ihr als erstes?

00:05:15: Wohin sucht ihr, wie fängt ihr an?

00:05:18: Ich glaube

00:05:19: das wichtigste an der Stelle ist erstmal wir nutzen dieses Tool.

00:05:23: Wir gehen nicht auf regulär LinkedIn und der LinkedIn Recruiter erlaubt uns die Ansicht der Profile quasi in einer Art CV.

00:05:33: Das heißt wir sehen keine Follower, wir sehen keine Beiträge.

00:05:38: Wir sehen keine Likes!

00:05:40: Wir sehen nicht das letzte Selfie, dass man hochgeladen hat sondern wir sehen all das was du in Schriftformen in deinem Profil eingetragen

00:05:48: hast.

00:05:49: So ich glaube es ist irgendwie wichtig auch zu verstehen, dass wir nicht einfach LinkedIn aufmachen wie alle anderen und einfach durch unseren Feedscrawl und gucken werden sie über den Weg läuft.

00:06:02: Habe ich nicht sagen lassen.

00:06:07: Das ist ja so ähnlich, tatsächlich kann man ein bisschen vergleichen und das erste ist natürlich dass wir mit den Wünschen die wir haben auch der Führungskräfte aus dem Recruiting halt hergehen und anfangen und das können wir über eine Suchmaske zu schauen.

00:06:22: okay wir grenzen in der Regel erstmal ordentlich ein.

00:06:25: Rewe Group sitzt in Köln, das heißt auch wenn Remote Arbeit möglich ist irgendwie schauen wir erst mal im Umkreis.

00:06:33: Wen haben wir denn da und es können wir einschränken?

00:06:36: Und dann arbeiten wir uns so weiter durch die Suchmaske,

00:06:41: d.h.,

00:06:42: macht es an der Stelle Sinn, über den Job TL zu gehen.

00:06:46: Und Sarah und ich hatten das so im Vorfeld.

00:06:48: das Thema dass wir da schon direkt an den ersten Punkt kommen denn Leute gefunden werden wollen und einen Job haben möchten dann ist es wirklich sinnvoll seine sein Unterteel auch für seinen aktuellen Teel zu verwenden und zwar möglichst konkret.

00:07:05: Wir hatten vorhin das Beispiel, wenn ich Data Analyst bin und als Data Analyst gefunden werden möchte sollte da nicht stehen Ich liebe Daten oder was Sarah, was hattest du noch für ein Beispiel?

00:07:15: Talk data to me, finde ich immer sehr

00:07:17: gut.

00:07:17: Talk Data To

00:07:21: Me

00:07:22: Das ist... Und das direkt in den Jobtiteln ne?

00:07:25: Ja genau.

00:07:25: Oder

00:07:26: unten in der Beschreibung der jeweiligen Position

00:07:29: nie wirklich teilweise als Job hiedeln.

00:07:34: Genau.

00:07:35: Und da vielleicht noch die Ergänzung, es denken ja viele sie müssten das reinschreiben was momentan bei ihnen im Arbeitsvertrag drin steht.

00:07:40: Da sage ich aber immer wenn ihr etwas anderes macht und wie vor was anderes gefunden werden wollt dann schreibt das auch mit rein.

00:07:46: weil ne?

00:07:48: Es ist ja kein... Also LinkedIn ist nicht vertragliche Basis die ich hinterher nutze um zu sagen so Sie haben aber reingeschrieben Sie sind nicht Data Analyst sondern Data.

00:07:57: keine Ahnung Das ist ja voll komwurscht Sondern dass was ich mache und das was ich machen möchte richtig reinzuschreiben.

00:08:06: Und viele Unternehmen haben natürlich auch so Eigenkreationen für bestimmte Job-Teile.

00:08:11: Das muss einem klar sein, dafür würde ich mich einmal informieren ist mein Job-Til überhaupt der allgemein gültigste oder ist das halt was meine Firma irgendwie attraktiv fand als TL?

00:08:22: Was aber nicht dem entspricht, was so gesucht wird.

00:08:25: Genau also das ist immer so.

00:08:26: der erste Punkt über den wir stolpern

00:08:30: Und welche Filter habt ihr da?

00:08:32: Also was nutzt ihr häufig.

00:08:34: Es gibt ja Tausende von Filtern, aber was sind denn so?

00:08:38: die, die euch, die ihr häufig nutzt?

00:08:41: oder was sind die ersten, die Ihr setzt?

00:08:45: Örtlich immer auf jeden Fall.

00:08:47: also das macht es uns einfach einfacher.

00:08:49: wir haben die Möglichkeit zum Beispiel auch nach einem Jobtitel zu filtern oder auch nach vielen Jobtiteln, die wir einander rein können, die potenziell passen.

00:08:58: Das ist eine Möglichkeit, aber wir suchen viel eher tatsächlich nach konkreten Skills und Suchbegriffen die wir einfach von unseren Fachbereichen bekommen.

00:09:09: Du hast jetzt das Beispiel mit den Data-Analysis.

00:09:11: können bestimmte Tools sein, mit denen man vielleicht einfach arbeitet, mit dem man bestimmte Prozesse bearbeitet.

00:09:20: Aber auch über Sprachkenntnisse, alles Mögliche Angaben sein, das können auch einfach Wissensgebiete sein wie zum Beispiel Revision oder sowas wirklich als Schlagwort mit reinzunehmen.

00:09:35: Oder Audit-Erfahrung oder Ähnliches wo man dann mit dem Begriff audit und verschiedensten Variationen davon halt spielen kann was jetzt ja kein Programm ist sondern halt einfach wirklich ein Skill.

00:09:48: wir können theoretisch über Ausbildungen gehen oder über Studiengänge, die irgendwann mal absolviert werden müssen.

00:09:57: Das ist natürlich auch in unserer Verantwortung das vorher mit einem Fachbereich so detailliert zu besprechen dass wir am Ende die Profile bekommen, die wir brauchen.

00:10:12: Die wollen auch immer die Eier legen, der wolle ich so.

00:10:15: Und was würdet ihr sagen?

00:10:16: Sind denn so die häufigsten Fehler von Menschen, die auf LinkedIn unterwegs sind und denken so komisch, mich spricht nie jemand an!

00:10:25: Was würdet Ihr denen sagen?

00:10:27: oder was ist das, was ihr erlebt wenn ihr im Sourcing unterwegs seid?

00:10:31: Also wir hatten vorhin das Thema... Das kann Sarah gleich kurz ausführen.

00:10:36: ganz grundsätzlich hat mir gerade schon den Start mit dem Titel.

00:10:40: Danach kommt in der Regel für uns, in der Sichtung die Zusammenfassung.

00:10:45: Und sie könnte gerne von unserer Seite aus viel häufiger genutzt werden um sein Profil zu bewerben möglichst konkret.

00:10:56: Also manche Leute verfassender Romane... Du

00:11:00: meinst den Infotext?

00:11:01: Den

00:11:01: Infotex genau das.

00:11:03: im linken Rekuter steht es unter Zusammenfassungen Und das ist auch so unter dem Titel und Namen und Foto, wenn man es nicht ausblendet.

00:11:12: Das können wir übrigens tun.

00:11:14: Ist das das erste was auftaucht?

00:11:17: Und da das auch direkt zu nutzen... Da kann man auch mal irgendwie Soft Skills oder irgendwas reinschreiben, wenn sie nicht in Referenzen auftauchen.

00:11:26: Das ist nur das Erste, was wir sehen wo man schonmal irgendwie auch landen kann oder eben auch nicht Wenn man das irgendwie nutzt, um vermeintlich witzig zu sein.

00:11:36: Obwohl man eigentlich gerne einen Job hätte... Kann das ein Problem werden?

00:11:41: Komm du bist so moorvoll!

00:11:42: Welchen

00:11:42: Punkt muss man denn da?

00:11:45: Ich muss ganz ehrlich sagen ich hatte auch schon den Fall dass es ein relativ langer sehr spezifischer Text war der war aber sehr informativ und ganz am Ende stand.

00:11:55: wenn du dir das alles durchgelesen hast dann kannst du dir jetzt hier einfach direkt nen Termin bei mir buchen und wir können sprechen.

00:12:01: Das ist wiederum, fand ich tatsächlich extrem witzig.

00:12:04: Wir haben auch gesprochen

00:12:05: und waren sehr netter Kontakt.

00:12:08: Genau aber ich glaube das ist ganz viel nicht wirklich nicht bewusst.

00:12:12: ja also ich war jetzt auf der Leadership Summer School und wir haben auch über LinkedIn Profile gesprochen und gab jetzt auch nette Posts schon dazu tatsächlich dieses Feld zu nutzen Und auch da die KI mal zu fragen was weiß ich denn schon für mir oder was ist das, was mich ausmacht und da mal zu gucken.

00:12:30: Was ist vielleicht dass was in keine Stellenbeschreibung so normalerweise reinpasst aber?

00:12:35: Was ich einfach gerne von mir mitgeben möchte und das was mir immer wichtig ist Ich sage mal es gibt eine Unternehmen und es gibt ne Person Das muss zusammenpassen und wenn ich halt nicht so ticke wie des Unternehmens meine Werte komplett anders sind dann macht es auch keinen Sinn, dann darf ich's auch reinschreiben.

00:12:49: Also ich kann auch rein schreiben was suche ich und was such' ich nicht, je nachdem wie viel Platz ich habe und wie kurz ich schreibe kann.

00:12:56: Ja super!

00:12:57: Aber also das war mir jetzt tatsächlich auch nicht klar dass das das erste ist was ihr seht als Zusammenfassung.

00:13:01: Super!

00:13:03: Was is denn somit?

00:13:05: Du kannst ja auch nochmal in deine jeweilige Station noch mal reinschreifen was du gemacht hast.

00:13:10: Wie ist es denn da Tätigkeiten Erfolge?

00:13:12: Was hättet ihr denn gerne?

00:13:14: Ich glaube einfach eine kurze prägnante Übersicht, also nicht überfrachtet.

00:13:19: Das ist nämlich so eine Tendenz...

00:13:20: Kennzeugnis!

00:13:22: ...die wir super oft sehen auch mit irgendwie zweiundachtzig Skills und ich muss da ewig lange runter scrollen bis ich irgendwo an den Punkt bin Und vielleicht, es kommt ja immer darauf an wofür nutzt du denn gerade?

00:13:35: Wenn du LinkedIn nutzt um gefunden zu werden weil du wirklich dir einen neuen Job erhoffst Dann hast Du ein anderes Profil als jemand der LinkedIn gerade nutzt, um einfach zu Netz werken.

00:13:46: Also

00:13:47: ich sehe da definitiv Unterschiede oder ich würde meinen Profil der jeweiligen Situation halt anpassen.

00:13:53: und daher habe ich einfach den ganz klaren Wunsch.

00:13:55: Leitet uns, sagt uns doch also am Hand dessen was ihr priorisiert nach oben?

00:14:01: Was ihr sucht, was gerade eure Hauptaufgaben ist oder was das Themenfeld ist, was ihr vielleicht aktuell vielleicht nur zu zwanzig Prozent bedienen, was sie aber ausbauen

00:14:09: wollt.

00:14:10: Wir sind kein Heldier, wir können es nicht sehen.

00:14:12: Wir können was tatsächlich geschrieben stehen und ich finde so dieses

00:14:17: Selbst-Selbstfokus

00:14:22: ist halt glaube ich ganz wichtig und dementsprechend ja super gerne etwas zu den beruflichen Stationen wenn's relevant

00:14:28: ist Genau.

00:14:30: Oder vielleicht auch, weil das seht ihr dann also klare als Ex-Personaleiterin habe ich natürlich auch immer geguckt wo sind denn gerade meine Schäfchen alle unterwegs?

00:14:40: oder ist der eine oder andere sucht eine neue Herausforderung?

00:14:42: Das war ja früher immer so die Schlagwort, wonach ActiveSorcer, Headhunter gesucht haben, Suche neue Herausforderungen und das sage ich natürlich mal meinen Coaches, schreibt das auf jeden Fall irgendwo

00:14:53: dazwischen

00:14:54: Weil es wird immer noch mal gesucht.

00:14:57: Aber man kann ja auch unten den Infotext nochmal sagen, wofür brennt mein Herr?

00:15:02: oder was ist das?

00:15:03: Was ich an neuen Herausforderungen suche.

00:15:06: Also da einfach ein bisschen konkreter reingehen, auch wenn ich das vielleicht noch nicht so gemacht habe.

00:15:10: Gut, zu dem Thema hatten wir ja letztens den Austausch auch zum Thema Open to Workbund.

00:15:15: Du hattest deinen Beitrag darüber auch verfasst und halt eben dieses Offen für.

00:15:20: Wo wir ja auch den Austauch hatten wo ich gesagt habe okay das Open to workbund ist ein rein visuelles Zeichen.

00:15:27: aber ehrlicherweise ist es für uns ob das da ist oder nicht nicht so richtig relevant, wenn wir über den Link in rekrutterner Profilen schauen.

00:15:35: Aber jeder hat an seinem Profil halt oben links, weil man reingeht offen für und wenn man da halt angeblich bin offen für Jobangebote, hat man die Möglichkeit konkret zu werden.

00:15:45: Zu sagen das ist das was ich machen möchte.

00:15:48: dann sehen wir zum Beispiel auch ob jemand sich beruflich verändern möchte.

00:15:51: Also das ist auch da eine Möglichkeit, wir sehen wo er oder sie arbeiten möchte.

00:15:56: Da kann eingetragen werden in welchen Modell man arbeiten möchte Vollzeit, Teilzeit, Zeitarbeit, whatever und dass es wirklich extrem hilfreich und die Profile werden priorisiert angezeigt auch im

00:16:08: Denkenrecruiter.

00:16:10: Ja, ich glaube das ist Gold wert.

00:16:13: Also dass da nochmal drauf geachtet wird weil ich meine wenn ich jetzt irgendwie gerade Betriebs für den gekündigt worden bin oder es ist eine Umstrukturierung however und davon also... Das Verrückte ist ja auch wenn du einmal anfängst Beiträge zu liken wo jemand was sucht kriegst du ja ständig nur noch Beiträge wo jemand versucht.

00:16:32: Momentan mein Feed ist irgendwie voll davon.

00:16:33: das ist total verrückt.

00:16:36: wenn ich mich normalerweise nicht mit LinkedIn beschäftige, woher soll ich es riechen?

00:16:40: Und da zu wissen dass dieses grüne Logo zwar das anzeigt aber nicht hinterlegt ist im Recruiting und wenn ich dann die falschen Haken setze zum gelaufen.

00:16:52: Also es heißt lieber auf jeden Fall hinten hinterlegen, dass sich offen bin für Jobangebote und das Grüne Banner kann ich rauslassen, aber dann sehen ja auf jeden fall Headhunter und Recruiter, dass ich offen bin ohne

00:17:06: Genau.

00:17:06: In dem Wissen, dass das Open to Workbanner bei vielen Leuten gemischte Gefühle hervorruft.

00:17:11: Das stellen

00:17:12: wir auch mal wieder

00:17:13: fest.

00:17:15: Ich weiß gar nicht ehrlich, wie war das Ergebnis?

00:17:19: Mittlerweile ist es eigentlich so, dass HRler sagen, das ist hilfreich.

00:17:25: Vor zwei Jahren habe ich schon mal eine Umfrage gemacht und da habe ich von vielen gehört, hört sich total desperate an.

00:17:32: Ich brauche unbedingt einen Job.

00:17:35: Viele HRler denken dann tatsächlich noch, ich hab mit eigenen Augen gehört, wenn jemand eine Open to Work Banner hat, gehe ich vom Gehalt runter und muss die Person dringend nach einem Job suchen.

00:17:47: Also ganz ehrlich kann darauf sein, dass die Person ganz viele Jobangebote bekommt und sich das Beste raushoben kann.

00:17:52: Also ist ja immer so die Frage... Wie sehe ich es?

00:17:56: Und natürlich, sag' ich auch immer diesen Banner würde ich nicht drum packen wenn mein Chef oder meine Chefin ist noch nicht weiß.

00:18:04: Also wenn ich das so habe, ich hab mir zwar überlegt, ich suche einen neuen Job und dann mache ich gleich mal so grün kreis und die Chef-Chefin denkt so äh was ist denn jetzt los?

00:18:13: ja also das sind natürlich No-Go's.

00:18:15: aber wenn ich ne Betriebsbedingte Kündigung habe und ich kann jeder Welt und allen davon erzählen dann sehen das ja auch andere, die vielleicht sagen, ach guck mal, die oder der sucht einen Job.

00:18:25: Wusste ich gar nicht kann ich mir aber super da und davor stellen.

00:18:27: also Ich glaube da muss man für sich selber extrem überlegen Wie komme ich tatsächlich damit klar?

00:18:34: Ich würde es immer erst einmal im Hintergrund auf jeden Fall aktivieren und dann Überlegen okay nur wie kann ich da offensiv auch nochmal mit umgehen?

00:18:41: was ist eure Meinung?

00:18:43: Also für mich als wenn ich aus dem Rekrutersicht kucke sehe erst mal keinen Mehrwetter in dieses Banner zu haben, weil du wirst mir vorgeschlagen anhand der Informationen die du angibst und nicht daran ob du diesen Banner dir auferlegst oder nicht.

00:18:57: Ich finde aber den Gedanken ansicht sogar zu sagen so hey ich versuche auch mein Netzwerk zu aktivieren damit die darauf aufmerksam werden finde ich eigentlich einen schönen und für mich hat das überhaupt nichts mit Verzweiflung zu tun sondern einfach nur mit Job suche und ja ich hieß tendenziell vielleicht sogar mutig finde wenn die Leute da so aktiv und proaktiv sind.

00:19:18: Ich würde doch sagen, wir haben da glaube ich eher einen pragmatischen Blick drauf.

00:19:21: Ein weniger emotionalen weil es tatsächlich immer so darum geht okay was hilft es uns bei der Suche?

00:19:28: Ja oder nein?

00:19:29: Ich glaube dass

00:19:29: das Banner fürs Netzwerk gut

00:19:34: ist.

00:19:34: Genau, genau.

00:19:36: Und was ich daran auch so total cool finde also mal den hätte damals die open to work Gruppe gegründet ist schon ein bisschen länger her jetzt wird es von Britta und Co moderiert.

00:19:46: da sind über viertausend ich glaube sechshundert Leute mittlerweile drin oder sind noch mehr und ich glaube das Da einfach auch noch mal schön ist, zu sehen ich bin damit nicht alleine.

00:19:57: Also es sind jetzt nicht alles Jobsuchende aber zu merken.

00:20:01: das ist momentan gerade eine schwierige Situation.

00:20:03: und zu sehen andere machen's ja auch Und da fällt kein Zacken aus der Krone.

00:20:08: Ich glaube dass ist etwas was viele vielleicht auch nochmal ermutigt und ich würde ja sowieso gemeinsam zu gucken wie kann man den nächsten Schritt gehen?

00:20:15: Ist einfach viel einfacher.

00:20:17: Was sind denn so aus eurer Sicht die Sachen oder die Gedanken die die meisten auf LinkedIn denken und was aber gar nicht stimmt.

00:20:26: Von wegen, ich muss jeden Tag posten oder Recruiter werden mich schon finden oder mein Lebenslauf reicht oder mit fünfzehn... Mit fünfzig sucht eh keiner mehr nach mir.

00:20:34: also was sind denn so eure Erkenntnisse?

00:20:37: Was Menschen auf LinkedIn grundsätzlich oder sehr häufig falsch denken oder machen?

00:20:43: Jetzt aus der Recruitersicht meinst du aber ne?

00:20:45: Ja Ich glaube zum einen ist Zeit wirklich dieses Mein Profil besteht ja, ist ja alles drinnen.

00:20:55: Aber ich finde wie gesagt es ist ein Unterschied wenn man linked in eine ganze Zeit lang jetzt zum Beispiel zu Netzwerken oder ähnlichen benutzt hat oder zum Posten und was weiß ich was?

00:21:04: Und jetzt halt ein Profil hat das eigentlich für die Jobsuche bestünden ist.

00:21:08: Und wir haben ehrlicherweise halt häufig einfach wirklich so dieses sehr wenige Informationen.

00:21:15: Das ist sehr sehr sehr viele Informationen als super überfraftet wo man wo man wirklich fünf oder sechs Minuten braucht, bis man halt wirklich mal den Punkt ist.

00:21:25: Da steht ja das Stichwort was ich eigentlich gesucht habe irgendwo an sieben und achtzig ist das Stelle und wo ich mich dann überlegen muss.

00:21:31: na gut aber wenn es hier so irgendwie untergeht zwischen allen anderen Dingen die man angegeben hat, ist es denn überhaupt der richtige oder die richtige Kandidaten für mich?

00:21:42: Das sind auf jeden Fall glaube ich zwei Punkte die es teilweise schwierig machen und wo glaube was Präsenz angeht, irgendwie dahinter liegen.

00:21:53: Ich hätte es auch

00:21:53: gesagt mehr ist mehr ist so eine gängige Fehlannahme

00:21:57: auf die wir treffen

00:21:58: also auch bei den Skills.

00:22:02: bitte die Soft Skills das können wir im Gespräch feststellen das kann man irgendwie wenn man sich kennenlernt außer vielleicht Führungserfahrung Wo es dann nicht irgendwie zwanzig Soft Skills drinstehen.

00:22:16: Also konkret sein auch wirklich, nicht zu viel ausschmücken bei den Skills.

00:22:21: Das kann man an anderen Stellen machen.

00:22:23: Dass reinschreiben, wieviel man gefunden werden möchte und was man alles gemacht hat.

00:22:28: Es ist kein Zivil.

00:22:32: Man muss halt schauen, was möchte ich machen?

00:22:34: Was kann ich?

00:22:34: Was ist relevant?

00:22:36: Ja, genau.

00:22:37: Also ich glaube das ist tatsächlich auch ein ganz häufiger Fehler dass... Ich meine ja wir selber ne weiß wie viel tausend Vorstandsgespräche geführt dass die Leute erstmal gar nicht wissen was sie überhaupt machen wollen.

00:22:46: Und ich meine, das ist natürlich die erste Hausaufgabe.

00:22:48: Das heißt wenn ich jetzt sowieso schon den Stuhl unter dem Puppo weggezogen bekommen habe dann zu sagen so, hm... Ist es eigentlich das Richtige?

00:22:56: Oder möchte ich nochmal was ganz anderes machen?

00:22:58: oder wie kann ich tatsächlich überlegen Was von dem kann ich schon und was braucht gerade der Markt?

00:23:03: Aber ganz viele gehen momentan hin und sagen was braucht der Markt, was kann nicht davon?

00:23:07: Ich glaube andersherum wird ein Schuh draußen, indem ich erstmal mir persönlich darüber klar werde was kann ich eigentlich, was will ich eigentlich und dann überlege Wo kann ich das dann am besten einsetzen?

00:23:16: Aber ja, ist Arbeit.

00:23:19: Und ich muss mich mit mir auseinandersetzen was viele nicht so gerne machen.

00:23:24: aber dafür gibt es da Menschen unter anderem wie mich die dabei helfen damit ihr hinterher super Profile habt und sagt die Person weiß genau was sie will genau die Person suchen wir.

00:23:34: Wir hatten ja das Thema Quereinstieg, da kann ich auch nochmal aus eigener Erfahrung tatsächlich den Hinweis geben.

00:23:40: Also ich habe halt super lange im Vertrieb, weil ich tätig bin schon ein Kind des Handels.

00:23:46: Ich habe aber in dieser Tätigkeit als Führungskraft unglaublich viele Schnittstellen und HA-Tätigkeiten schon wahrgenommen.

00:23:53: Hab da unglaublich viel gemacht und gelernt.

00:23:56: Dann darf ich das auch reinschreiben bei diesen Stationen, auch wenn mein Tier damals nicht in der HA war.

00:24:02: Und dann kann man da auch, wenn wir jetzt auf Talent-Sourcing sich da drauf schauen, versteht man auch, ah okay warum schreibt jetzt jemand in offen für Jobangebote rein?

00:24:11: Er möchte irgendwie in der HR Position.

00:24:13: Dann wird das für uns nachvollziehbar!

00:24:15: Da ist wieder so der Zirkelschluss zu dem was Sarah von Seite leitet und es gerne durchdurch.

00:24:20: euer Profil ihr habt das in der Hand Ihr könnt bestimmen was wir sehen und wie wir es lesen gibt uns den roten Faden.

00:24:27: Super, ja genau.

00:24:28: Also ich glaube die Verbindung von dem was ich bisher schon gemacht habe wohin ich möchte ist total schwierig und ganz viele sagen oh ich bin offen für alles Und dann sagt der Recruiter Dann wird dem ja langweilig, wenn er nur das oder nur das macht.

00:24:42: Ich glaube auch da ist es total wichtig spezifisch zu sein und zu sagen so ich fange erst mal mit einer Richtung an.

00:24:47: Das heißt nicht dass sich alles andere dich ausschließe sondern Dass ich erstmal versuche mich zu fokussieren Und dann schaue was kommt raus?

00:24:54: Und wo kann ich denn im Zweifel nochmal breiter werden?

00:24:56: aber erst breit zu sein Und zu sagen ich bin für alles offen das funktioniert halt in den seltensten Fällen.

00:25:03: Ja ich kenne keinen Fall indem es funktioniert hätte

00:25:07: Danke.

00:25:08: Gibt ja

00:25:08: auch einen Grund dafür, dass du deinen Job hast weil es sehr viele dieser Menschen gibt und ich finde das absolut richtig im Zweifelsfall zu sagen Ich brauche Hilfe so ich brauche jetzt jemanden der mich dabei unterstützt.

00:25:20: aber die Leute müssen klar werden in dem was sie wollen konkret werden an dem was Sie wollen und sei.

00:25:25: ist auch der Weg darüber zu überlegen was man nicht möchte?

00:25:29: Ja Genau.

00:25:30: Also meistens fährt es leichter zu sagen, was ich nicht will aber ich brauche halt dann das Ziel.

00:25:34: Das heißt also wenn ich nur weiß, was sich nicht will habe ich halt auch irgendwie keinen Fokus.

00:25:38: Aber man kann das... also mache ich mit meinen Coaches auch erstmal so sagen okay was will ich nicht?

00:25:42: Aber was ist denn das Gegenteil?

00:25:43: Also da mal zu gucken wie komme ich denn dahin dass ich mein Ziel erreiche genau Wenn wir jetzt den Hörern, Zuschauern drei Tipps mit auf dem Weg geben.

00:25:55: Was wären denn so die ersten drei Tipp's, die ihr jeweils denen gerne mit aufm Weg geben würdet?

00:26:00: Was sollten Sie sofort umstellen?

00:26:05: Also ich glaube wirklich nochmal wenn man ja ein bisschen gehört hat dann hat man jetzt wahrscheinlich verstanden wie ein Recruiter arbeitet.

00:26:12: und dann wäre so mein erster Tipp

00:26:15: schau

00:26:15: dir noch mal dein Profil

00:26:16: an

00:26:17: und schaue ob es wirklich den richtigen Fokus setzt.

00:26:19: also Ist es wirklich ein Profil, aus dem klar wird was gesucht wird?

00:26:24: Also hinterfrag dich mal kritisch.

00:26:25: Nutze von mir aus die KI um dich einmal kritisch zu unterfragen und ob das Schlüsselk ist.

00:26:29: also da gibt's mittlerweile Möglichkeiten, dass ja auch zu tun fragenden Freunde eine Freundin lasst mal jemand einen Blick drauf werfen Und sei so präzise wie irgendwie möglich.

00:26:44: Ja

00:26:46: Also ganz konkret, wenn ich jetzt mal einfach so die drei Tipps wäre das eigentlich einmal zusammengefasst.

00:26:51: Das wichtigste

00:26:52: Thiel?

00:26:55: Die goldene Mitte.

00:26:57: also nicht zu viel, nicht zu wenig und darauf ausgerechnet was man wirklich möchte

00:27:06: Ja, super.

00:27:07: Jetzt muss ich einmal noch mal nachhaken.

00:27:08: Ihr habt gesagt bezüglich dieser Skills, ne?

00:27:10: Also es ist ja teilweise auch so... also ich hab glaube ich auch irgendwie über achtzig Skills da drin weil früher damals bei mir hieß das noch Personalwesen mittlerweile heißt es irgendwie Personal Management dann waren wir bei HR People and Culture und so weiter.

00:27:24: Das heißt alleine dafür gibt's ja schon weiß ich nicht wie viele Synonyme Und wenn wir natürlich jetzt vor Jahrzehnt sind hätte ich fast gesagt Menschen, die diese Kenntnisse bestätigt haben.

00:27:35: Da will ich sie natürlich nicht löschen!

00:27:36: Aber das heißt... Ich habe jetzt verstanden, dass es für euch gar nicht so toll ist weil dann so viele Kenntnisse da drin sind.

00:27:42: Habe ich das richtig verstanden?

00:27:44: Ja deine Kennten zu kommen halt zumindest alle auf einem Spektrum.

00:27:49: K.I.,

00:27:50: noch ein bisschen?

00:27:51: Genau, okay!

00:27:51: Verstehe ich.

00:27:52: Wir

00:27:52: haben mal jemanden im Literaturstudium gemacht hat, dann irgendwie Marktmitarbeiter war und jetzt irgendwo in der IT ist und du hast da irgendwie Kenntnisse, die wirklich einen Salat sind sozusagen.

00:28:03: Versteh ich

00:28:04: dir, okay.

00:28:04: Ich

00:28:05: verstehe gerade nicht wo dein Fokus ist.

00:28:08: Super!

00:28:09: Das heißt, selbst wenn ich diese Kenntnisse alle habe war die Ansage konzentriert dich auf das was ihr in Zukunft machen möchtet und die, die ihr zwar habt aber die nicht relevant für eure zukünftige Tätigkeit sind.

00:28:21: Die könnt ihr durchaus wieder löschen.

00:28:23: Es wäre jetzt so wie bei mir.

00:28:24: Buchhaltung.

00:28:25: Ja,

00:28:26: also an einigen Stellen ist die Suchmaschine... Also wir haben hier in Teilen das funktioniert nicht immer hundert Prozent aber eigentlich ist es eine semanische Suche.

00:28:35: Das heißt auch bei Jobtealern oder so sollten eigentlich wenn weiß ich nicht, wenn wir Recouting haben, sollten auch Ergebnisse kommen mit Personalbeschaffungen oder ähnlichem.

00:28:48: Also da sollte immer alles, was eigentlich das Gleiche bedeutet größtenteils ausgespuckt werden.

00:28:53: Das klappt nicht zu hundert Prozent und es klappt bei den Skills halt nicht immer zuhundert Prozent.

00:28:58: aber ganz grundsätzlich würde ich da auch eher reduzieren.

00:29:02: und Deutsch Englisch kriegt es inzwischen eigentlich kräglich in Linken Rikute inzwischen ganz gut hin.

00:29:07: Da würde ich mal sagen ihr Lieben Ich glaube Es war ein unglaublich wertvoller Blick hinter die Kulissen wie tatsächlich bei LinkedIn gesucht werden kann.

00:29:16: Jetzt müssen wir noch dazu sagen, dieser LinkedIn-Account für Recruiter ist jetzt nicht ein Schnäppchen!

00:29:22: Das heißt also es sind jetzt nicht alle mit diesem tollen Tool unterwegs sondern das kostet schon ein paar tausend Euro pro Lizenz.

00:29:31: aber wenn Unternehmen diese Tools haben dann können sie einfach super filtern.

00:29:36: Das heisst also macht eure Profile schick poliert sie aus früher auf Früheres Putz ist ja gerade so ein bisschen schon vorbei.

00:29:44: Aber das ist, glaube ich wirklich total wichtig um einfach auch nicht nur sich zu bewerben sondern um gefunden zu werden.

00:29:51: und ganz ehrlich ich glaube dass es in Zukunft ein absolut wichtiger Markt ist weil wie ihr gesagt habt ja überflutet werden mit Bewerbungen.

00:29:59: da drehen wir den Spiel vielleicht lieber um und schauen dass wir wirklich die richtigen Profile finden und dann wäre es schade wenn sie nicht dabei sind.

00:30:07: Richtig!

00:30:07: Danke ihr Lieben!

00:30:09: Danke

00:30:11: dir!

00:30:11: Schön, dass Sie bis hierher gelauscht haben und jetzt sicherlich ganz viele Ideen haben wie sie das Ganze umsetzen können.

00:30:18: Wenn Sie aber an dem Punkt sind und sagen so was will ich denn?

00:30:21: Was kann nicht denn?

00:30:23: Und wie finde ich es dann heraus?

00:30:25: Dann melden Sie sich gerne bei mir auf eine virtuelle Kaffeekause und wir schauen einfach mal wo stehen Sie denn jetzt gerade und was sind für Sie die nächsten Schritte!

00:30:33: Ich mache das natürlich im eins zu eins und es gibt auch den Next Step der fängt im September wieder an wo wir das tatsächlich als Gruppe machen.

00:30:41: Liebe es!

00:30:41: Sie wissen, ich liebe Netzwerken.

00:30:43: Und gemeinsam da einmal drauf zu schauen und von anderen Impulse zu bekommen finde ich einfach wirklich großartig.

00:30:49: Deshalb wenn sie sagen okay ich bin dabei im September die Warteliste steht je nachdem wann sie das hier gerade sehen dann lassen wir uns gerne gemeinsam vor loslegen.

00:31:00: Ansonsten schauen Sie sich einfach mal in der virtuellen Kaffeepause und ab und zu gibt es auch einen Workshop zu Personal Branding, LinkedIn und auch Xing um tatsächlich für den richtigen Job gefunden zu werden.

00:31:12: Lassen sie uns loslegen.

00:31:13: fangen sie direkt an!

00:31:14: Wenn Ihnen diese Episode gefallen hat, dann freue ich mich riesig über Ihre fünf Sterne-Bewertung.

00:31:19: Weil so können wir gemeinsam daran arbeiten, dass noch mehr Menschen in den richtigen Job kommen und das ist mir ein Herzensanliegen wenn Sie wirklich montags gerne wieder aufstehen und sagen super!

00:31:30: Ich habe genau diesen richtigen job gefunden.

00:31:33: Vielen Dank fürs zu hören.

00:31:35: Wenn Ihnen die Business Tipps gefallen haben, dann geben sie gerne ihre Bewertungen

00:31:39: bei iTunes ab.

00:31:41: Die Show-Notes

00:31:42: zu dieser Episode finden Sie unter www.herman-hozich.de und dann die Nummer dieser Episode eingeben!

00:31:51: Und die besten Bewerbungstipps aus dem Podcast gibt es unter www... Bis bald beim Bewerbungsohnkarriere-Podcast

00:32:02: mit Tanja

00:32:02: Herrmann-Horzig.