Auf manche Stellen bei der REWE Group gehen innerhalb weniger Tage hunderte Bewerbungen ein. Trotzdem suchen Maike Georg und Sarah Decker aktiv über LinkedIn nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten. In dieser Folge zeigen die beiden, wie der LinkedIn Recruiter funktioniert, worauf es bei Jobtitel, Infotext und Skills ankommt und warum das Feld „Offen für" mehr bringt als das grüne Banner. Themen mit Zeitstempeln: siehe Beschreibung oben. Links: NEXT STEP Mentoring Programm LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maike-georg/ https://www.linkedin.com/in/sarah-decker-rewe/

Hier geht es zu YouTube: Freebie: Die 10 perfekten KI Prompts für authentische Bewerbungsunterlagen