Zweieinhalb Minuten hat es gedauert, bis einer meiner Coaching-Klienten seinen Geschäftsführerposten verlor. Ohne Vorwarnung.
In dieser Episode spreche ich mit Nane Nebel, Executive-Beraterin und Autorin des Buches "Die CEO-Bewerbung", darüber, wie eine Bewerbung als Geschäftsführer heute funktioniert.

Wir sprechen über den verdeckten Stellenmarkt, über die Direktansprache von Entscheidern statt der Personalabteilung und über den Unterschied zwischen einem klassischen Lebenslauf und einer Management Summary. Außerdem geht es um Erfolge statt Tätigkeitsbeschreibungen, um die richtige Positionierung auf LinkedIn und darum, warum Geduld bei der Suche kein Zeichen von Schwäche ist.
Kapitel

00:00 Einleitung und aktuelle Herausforderungen für Führungskräfte
01:47 Der verdeckte Stellenmarkt und seine Bedeutung
03:50 Aktive Ansprache statt Warten auf Headhunter
05:54 Optimale Bewerbungsstrategien für Top-Management
07:55 Das richtige LinkedIn-Profil und Netzwerkpflege
10:04 Erfolge sichtbar machen: Zahlen und Management Summary
11:53 Der Einfluss der Markt- und Branchenfaktoren
14:03 Aktiv werden: Netzwerken und Initiativbewerbungen
15:59 Der Umgang mit Ängsten und mentaler Stärke
18:07 Tipps für die Ansprache von Entscheidern
20:00 Der richtige Umgang mit KI bei der Bewerbungsstrategie
22:00 Wertvolle Tipps für die Profilierung auf LinkedIn
23:58 Mythen und Missverständnisse bei der Jobsuche
26:02 Kurz und prägnant: Bewerbungsunterlagen für Top-Manager
28:05 Branchenwechsel und neue Chancen erkennen
30:01 Der Einstieg in den verdeckten Stellenmarkt
32:03 Geduld und Timing bei der Jobsuche
34:01 Respektvoll und effizient: Bewerbungen gestalten
36:05 Abschluss und Ausblick: Mut und proaktives Handeln

Hier geht es zum Video: https://youtu.be/Ovh9nxINx9M

Auf manche Stellen gehen heute hunderte Bewerbungen ein. Trotzdem investieren Unternehmen wie die REWE Group in aktives Sourcing über LinkedIn. Maike Georg und Sarah Decker zeigen, wie sie im LinkedIn Recruiter nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten suchen und worauf es in einem Profil ankommt.

00:00 Intro: Warum Active Sourcing trotz hunderter Bewerbungen zählt
00:28 Begrüßung und Vorstellung von Maike Georg und Sarah Decker
02:37 800 Bewerbungen in zwei Tagen: der Ausgangspunkt
05:06 Was der LinkedIn Recruiter anzeigt
08:17 Die wichtigsten Suchfilter im Active Sourcing
09:55 Die häufigsten Fehler in LinkedIn Profilen
12:34 Was in die Berufsstationen gehört
14:58 Open to Work Banner: Sinn oder Risiko
20:31 Typische Denkfehler bei der Jobsuche über LinkedIn
23:21 Quereinstieg sichtbar machen: Maike Georgs eigene Erfahrung
25:53 Drei Tipps für ein besseres Profil
28:54 Zum Abschluss

„Dann mache ich halt Interim Management." Einfach so? Maren Schmeling, Partnerin bei Piquano Interim Professionals und seit 16 Jahren Interim Managerin, sagt klar: Nein.

In dieser Episode erfahren Sie, was Interim Management wirklich bedeutet, welche Voraussetzungen Sie brauchen, was Tagessätze realistisch sind und warum der Markt gerade anspruchsvoller ist als viele denken.

Für Führungskräfte, die nach einer Kündigung überlegen, welche Form des Arbeitens die richtige ist.

🔗 Maren Schmeling auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maren-schmeling-personalprojekt/

Nur 5 bis 8 Prozent wissen, was sie wollen. Der Rest weiß, was nicht mehr passt. Petra Sessler-Schwaab von Querwerk erzählt, warum ein Quereinstieg selten an der Qualifikation scheitert und was Hobbys mit dem nächsten Job zu tun haben.

00:00 Intro und Vorstellung
01:10 Petra stellt Querwerk vor
02:36 Der häufigste Fehler beim Quereinstieg
04:51 Was ist eigentlich ein Quereinstieg?
05:25 Beispiele: Krankenschwester, Goldschmied, Schulbegleiterin
07:33 Vom „Was will ich nicht mehr" zum „Was könnte es sein"
08:32 Wie KI beim Quereinstieg helfen kann
09:23 Wie Querwerk Unternehmen prüft
11:48 Wenn das Hobby zum Beruf wird: der Küchenverkäufer
12:38 Warum Recruiting von Mensch zu Mensch funktioniert
13:29 Warum ein Lebenslauf-Check allein nicht reicht
15:22 Talentkompass und Wertesystem
16:55 Wie viel Prozent der Stellenanzeige muss ich erfüllen?
19:34 Welche Branchen sind offen für Quereinsteiger?
22:09 Der Elektriker, der Feuerwehrmann wurde
23:40 Petras Tipp: Geduld und Hilfe suchen
24:48 Betriebsbedingte Kündigung ist kein Manko
26:44 Ist Querwerk kostenpflichtig?
27:42 Was passiert mit meinen Daten?
29:04 Abschluss

Die meisten nutzen KI für bessere Bewerbungen. Aber was wäre, wenn Sie gar keine klassischen Bewerbungen auf Stellenanzeigen mehr brauchen?

In dieser Folge erfahren Sie, wie Sie KI in der Jobsuche strategisch einsetzen – nicht für Anschreiben, sondern für bessere Entscheidungen.

Statt sich durch Stellenanzeigen zu kämpfen, lernen Sie:
👉 wie Sie den verdeckten Stellenmarkt entdecken
👉 wie Sie mit KI Jobs finden, bevor sie ausgeschrieben sind
👉 wie Sie Stellenanzeigen analysieren und echte „Red Flags“ erkennen

Meine Gäste zeigen zwei völlig unterschiedliche Ansätze:

KI als Markt-Scanner für neue Jobchancen
KI als Analyse-Tool für bessere Entscheidungen

Das Ergebnis:
Sie sparen Zeit, vermeiden Fehlbewerbungen und gewinnen Klarheit.

Wenn Sie sich fragen:
„Passe ich wirklich zu diesem Job?“ oder
„Warum komme ich nicht weiter?“

Dann ist diese Folge für Sie.
Was Sie in dieser Folge erwartet:

Viele Menschen nutzen KI aktuell, um Bewerbungen „schöner“ zu machen.
Aber das eigentliche Potenzial liegt woanders.

Meine Gästin Gabriele zeigt, wie Sie mit KI den verdeckten Stellenmarkt sichtbar macht.
Das bedeutet: Sie erkennen frühzeitig, wo Unternehmen wachsen, sich verändern oder neue Projekte starten, also genau dort, wo Jobs entstehen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben sind.

Mein zweiter Gast Christian geht einen anderen Weg:
Er nutzt KI, um Stellenanzeigen zu analysieren.

👉 Passt die Rolle wirklich zu Ihnen?
👉 Gibt es versteckte Warnsignale („Red Flags“)?
👉 Lohnt sich eine Bewerbung überhaupt?

Das Ergebnis:
Sie treffen bessere Entscheidungen – schneller, klarer und ohne Bauchgefühl-Chaos.

Was mir besonders wichtig ist:
KI ersetzt nicht Ihr Denken.
Aber sie kann Ihnen helfen, endlich die richtigen Fragen zu stellen.

Denn die wichtigste Grundlage bleibt:
👉 Wissen Sie wirklich, was Sie wollen?

Wenn Sie diese Klarheit haben, wird KI zu einem echten Gamechanger.

Und vielleicht stellen Sie sich nach dieser Folge eine ganz neue Frage:
👉 Bewerbe ich mich noch - oder werde ich auch gefunden? 😉

🎯 Mein Impuls für Sie:
Nutzen Sie KI nicht nur für perfekte Unterlagen.
Nutzen Sie sie für bessere Entscheidungen.

Und dann gehen Sie los.

Die Prompts finden Sie auf dem Blog:

Hier gibt es noch die Youtube-Variante: https://youtu.be/v3cAekqcYVU

Viele Menschen über 45 stellen sich bei einer Bewerbung dieselbe Frage:
Bin ich zu alt für einen Jobwechsel?

Als ehemalige Personalleiterin kann ich Ihnen sagen: Nein.
Aber Ihr Lebenslauf muss zeigen, was Sie wirklich mitbringen.

Dann folgt: Ich habe mich 20 Jahre nicht mehr beworben, wo und wie fange ich überhaupt an?

In dieser Podcastfolge erfahren Sie, wie Sie Ihren Lebenslauf mit 45+ modern, klar und überzeugend gestalten, damit Ihre Erfahrung sichtbar wird – ohne altmodisch zu wirken oder sich rechtfertigen zu müssen.

Ich teile meine wichtigsten Tipps aus der HR-Praxis:

• wie ein moderner Lebenslauf für Berufserfahrene aufgebaut ist
• warum Erfolge wichtiger sind als Aufgaben
• wie Sie lange Betriebszugehörigkeit oder Lücken souverän erklären
• welche Fehler viele Bewerber über 45 im Lebenslauf machen

Wenn Sie gerade über einen Jobwechsel, eine Bewerbung oder eine berufliche Neuorientierung ab 45 nachdenken, bekommen Sie in dieser Episode konkrete Impulse für Ihren nächsten Schritt.

In diesem Podcast teile ich mein Wissen aus über 20 Jahren HR-Erfahrung als Personalleiterin und unterstütze Menschen dabei, ihre berufliche Positionierung zu klären, Bewerbungen zu verbessern und den richtigen Job zu finden.

Funkstille nach der Bewerbung – Sie kennen das vielleicht: Sie schicken Ihre Unterlagen ab und … nichts passiert. Keine Einladung, keine Rückmeldung, kein Feedback. Dieses „schwarze Loch Bewerbung“ nagt an Motivation und Selbstwert.

In dieser Folge spreche ich, Tanja Herrmann‑Hurtzig Karrierecoach, darüber, warum das so häufig passiert, was hinter dieser Bewerbungs‑Funkstille steckt und wie Sie sich wieder sichtbar machen – statt im Bewerbungs‑Labyrinth zu verschwinden.

Sie bekommen konkrete Impulse, Perspektiven und Handlungsschritte, wie Sie:
✅ Ihre Bewerbungsstrategie schärfen,
✅ Ihre Haltung im Bewerbungsprozess verändern,
✅ wieder mehr Kontrolle & Selbstwirksamkeit gewinnen.

🎧 Für alle, die mehr erreichen wollen als nur Absagen.

In dieser Podcastfolge spreche ich mit dem Weiterbildungsexperte Lars Hahn (Geschäftsführer LVQ) über eine Methode, die ebenso charmant wie wirksam ist:

👉 Systematisch Kaffeetrinken.

Gerade für Führungskräfte in beruflicher Neuorientierung stellt sich oft die Frage:
Wie starte ich neu? Wie nutze ich mein Netzwerk - ohne mich aufdringlich zu fühlen?
Wie finde ich passende Kontakte, Unternehmen und Stellen - noch bevor sie öffentlich werden?

In dieser Episode erfahren Sie:

- Was systematisch Kaffeetrinken wirklich bedeutet (und was nicht)
- Wie Sie mit einer simplen Excel-Tabelle Ihre Netzwerkstrategie starten
- Warum LinkedIn Big Data für Jobsuchende ist – und wie Sie es clever nutzen
- Wie Sie auch undercover netzwerken können, wenn Sie (noch) nicht öffentlich auf Jobsuche sind
- Warum Mitarbeitende oft bessere Jobtipps geben als CEOs oder Headhunter

🎧 Jetzt reinhören, abonnieren und die nächste Kaffeepause systematisch nutzen!
Denn manchmal beginnt der nächste Karriereschritt genau dort - wo jemand sagt:
„Lass uns mal einen Kaffee trinken.“

📌 Links & Ressourcen:

🔗 Blogartikel zur Folge:
Systematisch Kaffeetrinken – Netzwerken beim Jobwechsel

☕ Virtuelle Kaffeepause mit Tanja:
[Jetzt Termin vereinbaren](https://www.herrmann-hurtzig.de/virtuelle-kaffeepause/)

👥 Vernetzen Sie sich mit Lars Hahn auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/lars-hahn

In dieser Episode spricht Karriereexpertin Tanja Herrmann-Hurtzig mit Arbeitsrechtlerin Simone Weber über eines der emotionalsten und missverstandenen Themen im Berufsleben: die Abfindung.

Sie erfahren, wann Sie Anspruch auf eine Abfindung haben, wie Sie typische Fehler vermeiden und wie Sie klug verhandeln - egal, ob Ihnen eine Kündigung droht oder Ihnen ein Aufhebungsvertrag vorgelegt wurde.
Mit klaren Tipps, echten Praxisbeispielen und vielen Aha-Momenten.

Perfekt für alle, die sich beruflich absichern, neu orientieren oder souverän durch heikle Trennungsgespräche navigieren wollen.

Mehr dazu im Blog:

HR mit Haltung statt Verwaltung.
Katharina Baehr zeigt, wie moderne Personalarbeit wirklich wirkt, mit echter Candidate Experience, Kulturpassung & Employer Branding, das mehr ist als Fassade.