Brauche ich heute überhaupt noch ein Anschreiben?
Viele Firmen wollten tatsächlich kein Anschreiben, ABER WARUM?

📌Bei der Erklärung stellt sich heraus, dass es häufig nur die 08/15 Anschreiben sind, die Personaler erhalten. Die will tatsächlich kein Mensch mehr lesen.

📌Oder es ist der Lebenslauf "nacherzählt", brauch ich als Personaler auch nicht, da reicht mir ein aussagekräftiger Lebenslauf.

Ich brauche dann ein Anschreiben, wenn ich darlegen möchte, warum gerade ICH DIESEN Job haben möchte.

Gerade dann, wenn es vielleicht aus dem Lebenslauf nicht direkt ersichtlich ist. Da hilft die 08/15 Variante auf gar keinen Fall weiter.

Aus meinem Personalernetzwerk weiß ich aber, dass viele gerne ein Anschreiben erhalten möchten, - ich auch - wenn es aussagekräftig ist.

Personaler wollen kein Anschreiben mehr, weil:

❌ Hürden abgebaut werden sollen
❌ der Lebenslauf wiederholt wird
❌ der Job keine Redaktionsposition ist ;)
❌ es BewerberInnen abschreckt.
❌ es copy-paste-Bewerbungen sind.

Liebe BewerberInnen, wenn der Lebenslauf nicht genau auf die Stelle passt, Sie aber richtig Lust auf diesen Job haben, dann schreiben Sie das‼️

Nutzen Sie Ihre Chance und verfassen ein Anschreiben, das nicht 08/15 ist.
Da freuen sich die PersonalerInnen - wirklich!!

Wie es geht, erfahren Sie im Podcast.

Die Rückmeldung aus der Personalabteilungen dauert ewig – was kann ich unternehmen?

Ein Bewerbungsprozess kann für Jobsuchende eine nervenaufreibende Zeit sein, insbesondere wenn es um die lang ersehnte Rückmeldung aus der Personalabteilung geht. Es ist frustrierend, nach einer Bewerbung wochenlang keine Antwort zu erhalten und im Ungewissen zu verharren.

Warum ist das so?

Ich habe nach meinem Urlaub von so vielen Coachees erfahren, dass sie teilweise vier Wochen keine weitere Information erhalten haben. Aus meiner Sicht, geht das gar nicht, das habe ich auch in dem kurzen Video auf LinkedIn und auf meinem Youtube-Kanal dargestellt.

Hier eine kurze Übersicht über die Inhalte im Podcast:
Was können die Gründe für einen langen Bewerbungsprozess sein?
Großes Bewerberaufkommen:
Priorisierung anderer Aufgaben:
Interner Abstimmungsprozess:
Feedback-Kultur des Unternehmens:

Tipps für Bewerber bei langwierigen Bewerbungsprozessen
Geduld bewahren:
Zwischennachfrage:
Mehrere Bewerbungen:
Feedback anfordern:

Wie sind Ihre Erfahrungen? Schreiben Sie mir gerne!

Haben Sie sich schon mal Gedanken darüber gemacht, welchen Unterschied es macht, wenn Sie in einem kleinen Unternehmen (KMU) arbeiten oder in einem Konzern?

Ist Ihnen das überhaupt wichtig? Oder macht das für Sie keinen Unterschied?

Mit welchem Mindset sollte ich losmarschieren und wie bewerbe ich mich bei klein und mittelständischen Unternehmen (KMUs)?

Gibt es tatsächlich Unterschiede? Was ist wichtig, wenn ich über die Größe von Unternehmen nachdenke?

Darüber habe ich mich mit Bernd Geropp unterhalten. Er ist Geschäftsführer-Coach und begleitet Geschäftsführer in Unternehmen von 5 bis zu 80 Mitarbeitern.

Der Unterschied zwischen KMUs und Konzernen
Klein und mittelständische Unternehmen, (KMUs) sind in der Regel inhabergeführt, während Konzerne von angestellten Vorständen geleitet werden.

In KMUs prägt der Inhaber das Unternehmen maßgeblich, während in Konzernen Entscheidungen von verschiedenen Hierarchieebenen getroffen werden. Dies führt in KMUs zu flacheren Hierarchien, geringerer Bürokratie und schnelleren Entscheidungen im Vergleich zu Konzernen.

Vor- und Nachteile von KMUs
Bernd erklärt, dass KMUs viele Vorteile bieten:
familiäre Atmosphäre,
schnellere Entscheidungsfindung,
mehr Verantwortung für Mitarbeiter und
die Möglichkeit, in verschiedene Aufgabenbereiche einzutauchen.
Häufig auch sehr viel geringere Bürokratie.
Oft eine dynamische Umgebung, in der Mitarbeiter schnell Verantwortung übernehmen
und sich weiterentwickeln können.
Allerdings kann es auch Nachteile geben, wie eine mögliche Autorität des Inhabers und weniger Ressourcen im Vergleich zu Konzernen. Oder es wird eher "hemdsärmelig" geführt.

Als vielseitig interessierter Bewerber habe ich sicherlich in KMU mehr Möglichkeiten meine Interessen auszuleben. Wer in das Thema "vielseitig Interessierte" eintauchen möchte, findet dazu auch einen Podcast. (Scanner)

Bernd und ich sind auf jeden Fall dafür, Bewerber zu ermutigen, aktiv auf Unternehmen zuzugehen, Fragen zu stellen und auch Initiativbewerbungen "zu wagen".

Seien Sie mutig und bewerben Sie sich!
Die Bedeutung von Motivation - im Gespräch ist uns beiden wieder aufgefallen, wie wichtig Mut ist, wenn Sie für einen Job oder ein Unternehmen brennen. Natürlich suchen auch KMUs die eierlegende Wollmilchsau, die sehen Sie im Video ;) ... nur reichen auch häufig 60-70% der Anforderungen aus der Stellenausschreibung.

Wir möchten Sie dazu ermutigen, aktiv zu werden und den Kontakt zu Unternehmen herzustellen und sich für Jobs zu bewerben, die den eigenen Interessen entsprechen.

In einem dynamischen Arbeitsmarkt bieten sich viele Möglichkeiten und es ist wichtig, den Mut zu haben, sich zu bewerben und Veränderungen anzunehmen.

Wie finde ich einen Job, wenn ich regional suchen möchte.

Ein spannender Ausstellertag für Ingenieure mit einem tollen Programm.

Dazu habe ich im Gespräch Franziska Opitz und Rolf Beiersdorff.

Die beiden Interviewpartner verraten mir:

Worum es in der Messe geht.
Welche Aussteller auf der Messe vertreten sind.
Was mich als Besucher erwartet.
Wie ich mit den Ausstellern ins Gespräch komme.
Wen die Unternehmen suchen, die teilnehmen.

Und natürlich unterhalten wir uns über nützliche Tipps und Tricks für den Messebesuch.

Mit Anita tauche ich nochmal in das Thema Scannerpersönlichkeit ein, weil es mir immer wieder über den Weg läuft. Viele Coachees von mir haben "Aha-Erlebnisse" und viele PersonalerInnen kennen das Thema Scanner auch noch nicht.
Daher hoffe ich, wir können bei dieser Episode allen Beteiligten im Bewerbungsprozess weiter helfen.
Was sind Ihre "Aha-Erlebnisse"? Ich bin gespannt!
Schreiben Sie mir per Mail, per LinkedIn oder per XING

Wozu möchten Sie den nächsten Podcast hören? Das können Sie mir auch aufsprechen..
https://www.herrmann-hurtzig.de/podcast/

onlyfy by XING - New Hiring Academy
Was heißt das? Wofür ist das und was können Sie als BewerberIn für sich daraus mitnehmen?
Mit Adrian Krastev, dem Leiter der New Hiring Academy spreche ich im Podcast darüber, wie PersonalerInnen nach BewerberInnen suchen und wie auch sie -gerade in der heutigen Zeit- immer weiter dazu lernen (müssen).

Als ehemaliger Personalleiterin ist es mir wichtig, die Bewerbungs-Prozesse transparent zu machen. Auch PersonalerInnen haben es gerade gar nicht einfach!
Ich hoffe mit dem Blick hinter die Kulissen nehme ich Ihnen auch ein bisschen die Befürchtung vor dem Bewerbungsprozess.
Versetzen Sie sich in die Lage der PersonalerInnen und schon haben Sie tatsächlich eine neue Perspektive, die Ihnen garantiert hilft.
Adrian leitet die New Hiring Academy bei onlyfy und gehört zu ihren Hauptinitiatoren und Sponsoren. Er verfügt über eine langjährige Leadership Erfahrung im EdTech und Digital Marketing.

Über die New Hiring Academy:
Als Vorreiter bei den Themen Transformation im Recruiting hat die New Hiring Academy das Ziel HR Verantwortliche dabei zu unterstützen, am Puls der Zeit zu sein, neue Ansätze zur Gewinnung der richtigen Talente anzuwenden und neue wichtige Trends zu erkennen. Sie bietet eine Reihe an Vorträgen, Trainings und Online Kurse an, und arbeitet mit anerkannten Trainern und Branchenexperten zusammen.

Sie sind vielbegabt und haben viele Interessen? André nimmt uns mit in seinen Lebenslauf und was er schon so alles gemacht hat.

ChatGPT derzeit in aller Munde, wie kann ich das für meine Bewerbung nutzen?
Ich finde es super, um eine Vorlage zu erstellen, die dann persönlich angepasst wird. Mein Ergebnis stelle ich hier vor.

Wer - mit oder ohne ChatGPT- ein Anschreiben erstellen möchte, sollte auf jeden Fall hier vorbei schauen: Anschreiben - ja oder nein? https://www.herrmann-hurtzig.de/grundlagentipps-bewerbung-anschreiben/

Update: wir haben am 13.12.23 unseren ersten Workshop dazu:
https://www.herrmann-hurtzig.de/karriereboost-chatgpt-ki/

Mit Esther Himmen habe ich mich über das Thema Jobsharing unterhalten. Esther begleitet Unternehmen und Personaler, das Modell Jobsharing, JointLeadership im Unternehmen professionell vorzubereiten und umzusetzen. Sie begleitet den Prozess. Aus Ihrer Forschung und Ihrer Erfahrung kennt sie die Stellschrauben und weist auf Fallstricke hin, damit der Start wirklich funktioniert.

Für die Leser gibt es hier einen Überblick über das Thema. Esther erzählt im Podcast/Youtube-Interview aus ihrer Praxiserfahrung. Hören Sie in den Podcast zum Thema Jobsharing oder schauen Sie das YouTube-Interview.