Was tun, wenn der Job plötzlich weg ist – oder sich einfach nicht mehr richtig anfühlt?
Dr. Sabrina Zeplin hat mit 47 ihr Unternehmen Restart Career gegründet – nach Stationen bei BCG, OTTO und Xing.
In dieser Episode spricht sie mit Karriere-Coach Tanja Herrmann-Hurtzig über ihren eigenen Neustart, mentale Stolperfallen beim Jobwechsel und wie es gelingt, aus einem Karriereknick eine echte Chance zu machen.

Wir sprechen darüber:

warum Klarheit wichtiger ist als Aktionismus
wie man den berüchtigten „Rebound-Job“ vermeidet
was Selbstwirksamkeit mit Zufriedenheit zu tun hat
wie Netzwerken wirklich funktioniert (Spoiler: auch bei der Physiotherapeutin)
und was Führungskräfte von Bienen lernen können 🐝

Ein inspirierendes Gespräch für alle, die spüren: Da geht noch mehr.

🎓 Webinar-Tipp:
Am 17.09. findet das kostenlose Live-Webinar „Karriere neu gedacht“ statt. Jetzt anmelden und mit Klarheit in den nächsten Schritt starten.
👉 https://www.herrmann-hurtzig.de/karriere-neu-gedacht/

☕ Virtuelle Kaffeepause gefällig?
Sie kommen alleine nicht weiter, lassen Sie uns schauen, wo Sie stehen und was die nächsten Schritte sein sollten:
https://tidycal.com/thurtzig/virtuellekaffeepause

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KI ist gekommen, um zu bleiben – und sie wird jede Branche verändern. In dieser Folge erfahren Sie, welche 5 Future Skills Führungskräfte und Mitarbeitende jetzt brauchen, um zukunftsfähig zu bleiben. Mit spannenden Einblicken von Prof. Dr. Dirk Stein.

Zum Viideo
https://youtu.be/Qj0gJ1d0O6w

KI hält Einzug in Unternehmen. Aber haben Sie schon darüber nachgedacht, wer sie eigentlich „führt“?
In dieser Folge spreche ich mit Prof. Dr. Dirk Stein darüber, wie Organisationen mit digitalen KollegInnen aussehen könnten, welche Rolle HR dabei spielt und warum Verantwortung immer beim Menschen bleibt.
Ein Must-Listen für Führungskräfte und alle, die die Arbeitswelt von morgen mitgestalten wollen.

Künstliche Intelligenz – Buzzword oder echte Chance? In dieser Folge des Bewerbungs- und Karriere-Podcasts spricht Tanja Herrmann-Hurzig mit Professor Dr. Dirk Stein über den sinnvollen Einsatz von KI im Berufsalltag. Erfahren Sie, wie Sie als Fach- oder Führungskraft typische Zeitfresser identifizieren und erste Prozesse im Job automatisieren können – ganz ohne IT-Studium!

Welche Aufgaben können Sie schon heute mit KI-Tools wie ChatGPT oder RPA-Anwendungen erledigen? Was sollten Sie bei der Tool-Auswahl beachten? Und warum ist kritisches Hinterfragen von KI-Ergebnissen so wichtig?

Freuen Sie sich auf folgende Themen:

Was genau ist Künstliche Intelligenz?

Wo können Führungskräfte im Büroalltag KI sinnvoll einsetzen?

Praktische Beispiele für Automatisierung

Tipps zur Auswahl der richtigen KI-Tools

Wichtige Hinweise zu Datenschutz und Kostenfallen

Warum KI gekommen ist, um zu bleiben

Jetzt reinhören und herausfinden:
Wie Sie KI als Karriere-Booster statt als Job-Killer nutzen können.

👉 Alle weiteren Tipps und eine individuelle Beratung gibt’s hier: www.hermann-hurzig.de

Viele Fachkräfte landen früher oder später in Führungsrollen – aber ohne Vorbereitung. Was dann passiert?
Sie führen weiterhin wie ExpertInnen – und das Team bleibt reaktiv, unsicher, abhängig.

In dieser Folge spreche ich mit David Cummins über das Impeccable Leadership Modell – ein praktisches Konzept, mit dem Sie Ihr Team gezielt entwickeln. Wir zeigen die drei Teamphasen und erklären, wie Sie vom „Macher“ zum „Coach“ und schließlich zum „Awakener“ werden.

Vom Fachexperten zur erfolgreichen Führungskraft - ein Schritt, an dem viele scheitern.
In dieser Episode erklärt David Cummin, Geschäftsführer der Ministry Group und Founder der Hacker School, warum die meisten Experten in Führungspositionen struggeln und wie das Impeccable Leadership System von Frits Wilmsen Abhilfe schafft.

Das erfahren Sie in dieser Episode:
🎯 Das 3-Phasen-Modell: Reaktiv → Aktiv → Proaktiv

Wie Sie erkennen, in welcher Phase sich Ihr Team befindet
Welche Führungsrolle in jeder Phase gebraucht wird
Warum Teams zwischen den Phasen wechseln können

🔑 Die 6 Führungsrollen im Detail:

Wegweiser & Experte (reaktive Phase)
Coach & Mediator (aktive Phase)
Sponsor & Awakener (proaktive Phase)

💡 Der Schlüssel: Von der Sache zur Beziehung

Warum Verbindung der Durchbruch von reaktiv zu aktiv ist
Wie Sie als Führungskraft loslassen lernen
Praktische Reflexionsfragen für Ihren Führungsalltag

Perfekt für Sie, wenn Sie:

Als Experte in eine Führungsposition wechseln
Ihr Team nicht richtig "funktioniert"
Verstehen wollen, warum Ihre bisherigen Führungsmethoden nicht greifen
Sich fragen: "Soll ich Experte bleiben oder Menschen führen?"

🎧 Mehr Karriere-Impulse?
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Wie der blinde Fleck Ihre Karriere beeinflussen kann – und wie Sie ihn gezielt nutzen.

Sie führen Teams. Sie treffen Entscheidungen. Sie tragen Verantwortung. Aber Hand aufs Herz: Wie gut kennen Sie sich selbst – wirklich?

Der sogenannte blinde Fleck ist der Bereich Ihrer Persönlichkeit, den andere sehen, Sie selbst aber nicht wahrnehmen.
Und genau dort liegt enormes Entwicklungspotenzial: für Ihre Wirkung als Führungskraft, für erfolgreiche Bewerbungen – und für ein besseres Selbstverständnis im Job.

In dieser Folge spreche ich Klartext:
✅ Was bedeutet ATS eigentlich wirklich?
✅ Muss Ihr Lebenslauf maschinengerecht sein?
✅ Und wie kommen Sie durch den Filter – ohne sich zu verbiegen?

Wenn Sie sich im Bewerbungsprozess wie in einem Labyrinth fühlen, dann hören Sie unbedingt rein. Ich teile meine Erfahrungen, gebe konkrete Tipps

Die Probezeit ist eine der wichtigsten Phasen im Berufsleben – für Arbeitnehmer:innen ebenso wie für ArbeitgeberInnen. Sie bietet die Möglichkeit, sich zu beweisen, sich ins Team zu integrieren und herauszufinden, ob die Zusammenarbeit langfristig passt. Doch welche Rechte und Pflichten haben Sie in dieser Zeit? Wie können Sie als Führungskraft oder neuer MitarbeiterIn die Probezeit erfolgreich gestalten? Und wie geht man mit besonderen Situationen wie einer Schwangerschaft in der Probezeit um?

In dieser Podcastfolge erfahren Sie:
✅ Welche Rechte und Pflichten ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen in der Probezeit haben
✅ Warum die Probezeit nicht mit dem Kündigungsschutz gleichzusetzen ist
✅ Wie Sie als Führungskraft die Probezeit fair und effektiv gestalten
✅ Was es bedeutet, wenn eine Mitarbeiterin während der Probezeit schwanger wird
✅ Praktische Tipps, um die Probezeit für beide Seiten zu einem Erfolg zu machen

📌 Ob Sie gerade in einem neuen Job starten oder als Führungskraft Mitarbeitende in der Probezeit begleiten – diese Folge liefert Ihnen wertvolle Einblicke und praxisnahe Empfehlungen!

🔔 Jetzt reinhören und die Probezeit optimal nutzen!

Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie Sie ein starkes berufliches und persönliches Netzwerk aufbauen können? Working Out Loud (WOL) ist eine bewährte Methode, die durch Peer-Learning, strukturierten Austausch und gegenseitige Unterstützung hilft, Ziele zu erreichen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.

In dieser Podcast-Episode erfahren Sie:

✅ Was Working Out Loud ist und warum es mehr als eine Networking-Methode ist
✅ Wie ein WOL-Circle funktioniert und warum er so effektiv ist
✅ Warum auch Introvertierte von dieser Methode profitieren können
✅ Wie Sie gezielt ein berufliches & persönliches Netzwerk aufbauen
✅ Tipps zur Anwendung von WOL im Unternehmen oder als Selbstständige*r

💡 Lernen Sie, wie Sie strategisch Netzwerke aufbauen und mit echtem Mehrwert verknüpfen!

📌 Jetzt reinhören & WOL entdecken!

🗨 Haben Sie bereits Erfahrungen mit WOL gemacht? Schreiben Sie mir Ihre Gedanken und lassen Sie uns austauschen!

🔗 Mehr Infos & Links zu dieser Episode finden Sie hier:

Sind Sie aktuell auf Jobsuche und fühlen sich von den Bewerbungsprozessen überfordert oder frustriert? Oder sind Sie Personaler und fragen sich, wie Bewerber Ihre Prozesse erleben? Dann ist diese Podcast-Folge genau das Richtige für Sie!

In dieser Episode tauchen wir tief in die Welt der Bewerbungsprozesse ein – aus der Perspektive von Bewerbenden und Personalern. Gemeinsam mit meiner Interviewpartnerin Sarah, einer Recruiting-Expertin, die sich selbst bei 120 Unternehmen beworben hat, analysieren wir, wie Bewerbungen heute tatsächlich ablaufen.

Sarah hat nicht nur Schwächen und Herausforderungen aufgedeckt, sondern auch spannende Ideen entwickelt, wie beide Seiten – Bewerber und Unternehmen – ihre Prozesse verbessern können. Mit überraschenden und manchmal schockierenden Erkenntnissen zeigen wir auf, was Bewerbungen wirklich erfolgreich macht.

Ich freue mich auf Ihr Feedback und Ihre Gedanken – und wünsche Ihnen einen erfolgreichen Start in Ihre Karriere oder die nächste Bewerbungsrunde! 🚀