Wenn das Budget im Personalbereich erschöpft ist, gibt es noch ganz viele Möglichkeiten, die durchaus attraktiv sind. Viele Arbeitgeber wissen tatsächlich von den Möglichkeiten auch noch nicht. Allerdings ist es für den Arbeitgeber auch wichtig "vergleichbare" Angebote für die MitarbeiterInnen zu "stricken" und nicht jede Menge "Sonderlocken". Ich hoffe es sind ein paar Anregungen dabei und vielleicht können Sie mit Ihrem Arbeitgeber über neue Ideen sprechen und diese umsetzen. Viel Erfolg dabei.

Ein Jobwechsel in Pandemiezeiten ist weder für BewerberInnen, noch für Unternehmen einfach. Aber ich bin immer wieder erstaunt, was ich tatsächlich für Geschichten höre. Heute habe ich Melanie in meinen Podcast eingeladen, sie erzählt uns, was ihr alles passiert ist.
Wer gerade dabei ist sich zu bewerben und unglaubliche Geschichten erlebt, lasst uns gerne daran teilhaben und ich gebe die gerne in mein Personalernetzwerk weiter, damit es von beiden Seiten angenehmer wird!!!

Diesmal ist es besser unser Interview auf YouTube zu SEHEN:
Das geht hier: https://youtu.be/zyI4nqM8Qi4

Diesmal auch etwas ausführlicher auf meinem Blog: www.herrmann-hurtzig.de/057
Was ist CV Parsing?
Welche Bedeutung hat CV Parsing?
Wie kann ich meine Bewerbung für CV Parsing optimieren?

Haben Sie das Gefühl, Sie sind gar nicht so kompetent, wie andere glauben? Dann leiden auch Sie möglicherweise unter dem Impostor Syndrom.

Dieser Podcast gehört zu der Reihe: Hochbegabt-Hochsensibel, Imposter/Hochstapler- Syndrom. Wir haben 3 Episoden dazu aufgenommen. Viel Spaß beim Hören.

Hochbegabung und hochsensibel, gibt es einen Zusammenhang?
Was heißt eigentlich hochbegabt?
Muss ich einen IQ von 130 auf allen Gebieten haben?
Hochsensibel, was hat es damit auf sich?
Was kann oder sollte ich tun, wenn ich "dazu" gehöre?

Warum dieses Thema?

Für die, die MEINEN Lebenslauf nicht kennen ;) ... ich habe BWL mit Schwerpunkt Personalwesen studiert, das Thema Hochbegabung und Hochsensilibität kam dort nicht mit einem Satz vor.

Ich habe etliche Fortbildungen, Coaching-Ausbildungen und Schulungen besucht und auch hier wurde das Thema nie angesprochen. Das heißt, Personaler kennen sich - meine These: so gut wie gar nicht - aber auf jeden Fall selten damit aus.
Tina hat mir in dem Interview aber versichert, dass das Thema auch erst so langsam auf den Schirm kommt.

Wie kann ich das aber im Berufsalltag nutzen oder worauf sollte ich achten? Bin ich eigentlich auch "betroffen"?

Hören Sie rein, schauen Sie zu - und schreiben Sie mir oder uns gerne Ihre Erfahrungen und Fragen.

Welche Stellen werden in der Corona-Zeit gesucht? Wie kann man sich bei VW bewerben?