Mit Anita tauche ich nochmal in das Thema Scannerpersönlichkeit ein, weil es mir immer wieder über den Weg läuft. Viele Coachees von mir haben "Aha-Erlebnisse" und viele PersonalerInnen kennen das Thema Scanner auch noch nicht.
Daher hoffe ich, wir können bei dieser Episode allen Beteiligten im Bewerbungsprozess weiter helfen.
Was sind Ihre "Aha-Erlebnisse"? Ich bin gespannt!
Schreiben Sie mir per Mail, per LinkedIn oder per XING

Wozu möchten Sie den nächsten Podcast hören? Das können Sie mir auch aufsprechen..
https://www.herrmann-hurtzig.de/podcast/

onlyfy by XING - New Hiring Academy
Was heißt das? Wofür ist das und was können Sie als BewerberIn für sich daraus mitnehmen?
Mit Adrian Krastev, dem Leiter der New Hiring Academy spreche ich im Podcast darüber, wie PersonalerInnen nach BewerberInnen suchen und wie auch sie -gerade in der heutigen Zeit- immer weiter dazu lernen (müssen).

Als ehemaliger Personalleiterin ist es mir wichtig, die Bewerbungs-Prozesse transparent zu machen. Auch PersonalerInnen haben es gerade gar nicht einfach!
Ich hoffe mit dem Blick hinter die Kulissen nehme ich Ihnen auch ein bisschen die Befürchtung vor dem Bewerbungsprozess.
Versetzen Sie sich in die Lage der PersonalerInnen und schon haben Sie tatsächlich eine neue Perspektive, die Ihnen garantiert hilft.
Adrian leitet die New Hiring Academy bei onlyfy und gehört zu ihren Hauptinitiatoren und Sponsoren. Er verfügt über eine langjährige Leadership Erfahrung im EdTech und Digital Marketing.

Über die New Hiring Academy:
Als Vorreiter bei den Themen Transformation im Recruiting hat die New Hiring Academy das Ziel HR Verantwortliche dabei zu unterstützen, am Puls der Zeit zu sein, neue Ansätze zur Gewinnung der richtigen Talente anzuwenden und neue wichtige Trends zu erkennen. Sie bietet eine Reihe an Vorträgen, Trainings und Online Kurse an, und arbeitet mit anerkannten Trainern und Branchenexperten zusammen.

Sie sind vielbegabt und haben viele Interessen? André nimmt uns mit in seinen Lebenslauf und was er schon so alles gemacht hat.

ChatGPT derzeit in aller Munde, wie kann ich das für meine Bewerbung nutzen?
Ich finde es super, um eine Vorlage zu erstellen, die dann persönlich angepasst wird. Mein Ergebnis stelle ich hier vor.

Wer - mit oder ohne ChatGPT- ein Anschreiben erstellen möchte, sollte auf jeden Fall hier vorbei schauen: Anschreiben - ja oder nein? https://www.herrmann-hurtzig.de/grundlagentipps-bewerbung-anschreiben/

Update: wir haben am 13.12.23 unseren ersten Workshop dazu:
https://www.herrmann-hurtzig.de/karriereboost-chatgpt-ki/

Mit Esther Himmen habe ich mich über das Thema Jobsharing unterhalten. Esther begleitet Unternehmen und Personaler, das Modell Jobsharing, JointLeadership im Unternehmen professionell vorzubereiten und umzusetzen. Sie begleitet den Prozess. Aus Ihrer Forschung und Ihrer Erfahrung kennt sie die Stellschrauben und weist auf Fallstricke hin, damit der Start wirklich funktioniert.

Für die Leser gibt es hier einen Überblick über das Thema. Esther erzählt im Podcast/Youtube-Interview aus ihrer Praxiserfahrung. Hören Sie in den Podcast zum Thema Jobsharing oder schauen Sie das YouTube-Interview.

Am liebsten würde ich kündigen, das höre ich häufig von Coachees beim ersten Anruf. Davon rate ich grundsätzlich ab. Warum und welche Alternativen es gibt, verrate ich im Podcast.

Kleider machen Leute - Auftritt und Wirkung
Haben Sie sich schon mal gefragt, wie Sie in Ihrer "Klamotte" wirken?

Mit Petra Waldminghaus, Stil- und Wirkungsexpertin, habe ich dazu einen neuen Podcast aufgenommen.

Fragen Sie statt: Steht mir das?
WIE WILL ICH WIRKEN?

Es lohnt sich wieder zuzuschauen oder den Podcast zu hören, hier nur ein paar Punkte, worüber wir uns unterhalten haben:

Ist es "en vogue", farbig unterwegs zu sein oder bleibe ich lieber bei konservativen Farben?
Was bin ich für ein Mensch, was unterstreicht meine Persönlichkeit?
Farben: hell oder dunkel? Kalt oder warm? Leuchtend oder gedeckt?
Spielt die Augenfarbe eine Rolle?
Bewerbungsbilder: Wie will ich wirken?
Auf welche Farben achte ich zum Meeting?
Zu offenherzig und zu kurz - nein Danke!

Kleider machen Leute
Wichtig ist, dass man sich auch in der Klamotte wohl fühlt. Trotzdem lieber ein bisschen overdressed als zu leger.

Es ist im wahrsten Sinne des Wortes ein buntes Spektrum, das man nutzen kann. Was aber häufig auch unterschätzt wird.

Fragen Sie sich: Wie will ich wirken und wie kann ich das ein bisschen mehr betonen.

Das gilt für das Vorstellungsgespräch genauso wie für eine Verhandlungssituation oder ein wichtiges Meeting.

Und natürlich spiel es eine Rolle:
Wo arbeite ich?
In welcher Branche arbeite ich?
In welcher Position?

Hören Sie rein und teilen Sie gerne Ihre Erfahrungen.

Wie bereite ich mich auf einen Jobwechsel vor?
Am besten sofort!!
Ich höre so oft, ich glaube ich bin noch nicht soweit. Ja was brauchen Sie denn um "soweit" zu sein???
Legen Sie los, BEVOR die Schmerzgrenze erreicht ist.

Veränderung im Job, warum fällt uns Veränderung so schwer?
Um aus der Tretmühle herauszukommen braucht es - ZEIT
Was passiert, wenn ich so weiter mache?
WAs passiert im Gehirn bei Veränderung?
Noch ein Wort: Neuroplastizität
Abkürzung: NEXT STEP ab Februar 2023

Humor im Job, ist das angebracht oder überflüssig? Vielleicht sogar peinlich und hinderlich?
Bei Eva lernen wir, dass es sogar verschiedene Arten von Humor gibt und diese erlernbar sind!