Was war vorher – und was ist durch Ihre Arbeit anders geworden? Diese Frage hilft Ihnen, aus einer Aufgabenbeschreibung ein konkretes Ergebnis für Ihren Lebenslauf zu formulieren.

Fünf illustrative Beispiele zeigen den Unterschied:
- Vertriebsleitung: Neben Teamgröße und Region auch die Umsatzentwicklung nennen.
- Werksleitung: Die Größenordnung der Verantwortung und eine verringerte Ausschussquote beschreiben.
- Logistik: Eine Standortintegration ohne Lieferausfall als Ergebnis sichtbar machen.
- Führung: Zeigen, welche Teamleitungen Sie entwickelt haben und welche Verantwortung diese heute übernehmen.
- Controlling: Ein neu aufgebautes Reporting und einen von zehn auf fünf Arbeitstage verkürzten Monatsabschluss benennen.

Wenn Ihnen Zahlen fehlen:
- Prüfen Sie alte Zielvereinbarungen, Jahresgespräche, Budgetplanungen, Präsentationen und Arbeitszeugnisse.
- Fragen Sie gegebenenfalls frühere Kolleginnen und Kollegen.
- Nutzen Sie ehrliche Größenordnungen wie „rund“ oder „etwa“, wenn Sie diese begründen können.
- Ordnen Sie Ergebnisse ein, etwa im Vergleich zum Vorjahr oder zum vereinbarten Ziel.

Wichtig: Verwenden Sie nur Angaben, die Sie im Gespräch erklären können. Vertrauliche interne Informationen gehören weder in den Lebenslauf noch auf LinkedIn oder Xing. Aussagekräftige Ergebnisse und Fähigkeiten sollten auch in Ihren beruflichen Online-Profilen sichtbar sein.

Übung zum Einstieg: Nehmen Sie Ihre aktuelle oder letzte berufliche Station. Streichen Sie Zeilen, die nur Zuständigkeiten nennen, und formulieren Sie stattdessen zwei Sätze: Was war vorher? Was ist durch Ihre Arbeit anders geworden?

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