00:00:01: Herzlich willkommen zu Ihrem Bewerbungs- und Karrierepodcast.

00:00:06: Wenn Sie sich beruflich neu orientieren oder sich weiterentwickeln wollen, bekommen sie hier professionelle Unterstützung und jede Menge Tipps und Tricks!

00:00:21: Hallo und herzlich willkommen bei meinem Podcast- und YouTube-Kanal Bewerbung & Karriere.

00:00:29: Mein Name ist Tanja Hermann Hurtzig, ich bin als Ex-Personalleiterin jetzt mit Bewerbern unterwegs die den richtigen Job suchen und nicht irgendeinen.

00:00:38: Das heißt hören Sie gerne in meine Podcast rein!

00:00:41: Schauen sie welche Möglichkeiten es gibt nochmal an verschiedenen Schrauben zu drehen um dann tatsächlich auch für den richtiger Job gefunden zu werden.

00:00:50: Heute sprechen wir über das Thema Open to Work.

00:00:52: Wer mich schon etwas länger kennt und verfolgt, weiß ich liebe LinkedIn.

00:00:56: Ich finde Vernetzen total fantastisch!

00:00:57: Ich hoffe wir sind auch schon vernetzt.

00:00:59: Und auf LinkedIn gibt es eine Gruppe die heißt open to work und da sind mittlerweile fast fünf tausend Mitglieder.

00:01:05: dabei moderiert diese Gruppe schon seit längerer Zeit ehrenamtlich und dann habe ich gesagt, lass uns doch einfach mal gucken.

00:01:13: Was heißt das eigentlich?

00:01:14: Welche Menschen sind da drin?

00:01:16: Was bringt es denn wenn man in der Gruppe unterwegs ist?

00:01:19: Und dazu hab' ich mir Britta Laden!

00:01:20: Viel Spaß

00:01:21: dabei!".

00:01:21: Und damit Sie auch über zukünftige Episoden informiert sind müssen sie natürlich auf jeden Fall den Abonnieren-Button drücken.

00:01:29: Damit verpassen sie keine weitere Sendung.

00:01:31: Herzlich willkommen, liebe Britta!

00:01:33: Liebe Britta du bespielst schon seit einiger Zeit ehrenamtlich die Gruppe Open to Work und Open To Work ist ja so eine Geschichte?

00:01:41: Ja nein vielleicht.

00:01:43: und da haben wir gesagt lass uns doch mal so ein bisschen Licht ins Dunkel bringen.

00:01:46: und warum sind fast fünf tausend Menschen mittlerweile in dieser Gruppe?

00:01:52: von daher liebe Brita wie bist Du denn auf diese Gruppe gekommen?

00:01:56: Also erstmal ganz herzlichen Dank, liebe Tanja für diese Einladung hier in dem Podcast dabei zu sein.

00:02:04: und was zur OpenTower Community zu sagen.

00:02:08: Ganz konkret, ich bin ungefähr vor einem Jahr dazugekommen.

00:02:11: Vor einem Jahr hat sich auch der Open to Work-Community gegründet und zwar auf LinkedIn basierend auf dem Post von der Madeleine Scherer die dann sagte Mensch es kann doch nicht sein!

00:02:22: Und ihr wurde hier geraten Ich soll diesen grünen Batch gar nichts setzen weil das würde so nie die sein.

00:02:29: und ja... Das hat sie so aufgebracht.

00:02:34: und da hat sie gesagt Also Open to work jobsuchend ist überhaupt nicht mit Charme behaftet, sondern es ist einfach ein Status.

00:02:41: Ich suche eine Arbeit, einen Job aus welchen Gründen auch immer.

00:02:46: Das war auch mein Grund warum ich das gesehen habe und dann gesagt hab hey komm ich finde das so cool!

00:02:54: Ich mach

00:02:54: damit.".

00:02:55: Und dann ergab sich das dass wir zusammen die Community gegründet haben.

00:03:00: Genau, und es ging innerhalb von null Komma nix auf zwei tausend Leute.

00:03:03: Also ich habe die Anfänger mit mir geleitet und da hab zu Mattellen geschrieben Ich finde das total cool was du machst Und dann kam es aus allen Ecken geströmt.

00:03:12: Es war ja wirklich irgendwie total irre und jetzt sind's fast... also es ist jetzt viertausends achthundert und siebzig glaube ich, also fast fünftausend Menschen.

00:03:19: Da

00:03:20: sind nicht alle die einen Job suchen, da sind auch Personaler dabei Sind auch Coaches dabei, sind auch viele dabei Die um das Thema herum sind.

00:03:29: würdest du denn sagen, um was geht's an den Menschen die in diese Gruppe kommen?

00:03:35: Also tatsächlich.

00:03:36: geht.

00:03:37: Am Anfang war es wirklich so zu sagen, hey ja klar ich setze auch den grünen Batch weil ich sage ganz bewusst ich suche einen Job.

00:03:46: inzwischen ist das so dass es der Community Gedanke natürlich auch ganz stark geworden ist im Sinne von Hey!

00:03:53: Ich bin nicht allein in der Jobsuche.

00:03:55: Das ist ein ganz ganz wichtiger Punkt.

00:03:58: Jobsuchen des man Überwiegend bei sich daheim am Wohnzimmertisch, am Schreibtisch in seinen vier Wänden.

00:04:06: Wenig Interaktion mit anderen und hier ist eine Community die das auflöst.

00:04:13: Und dann auch noch... Das finde ich tatsächlich auch immer total spannend.

00:04:16: Auch wenn ich in meinen Gruppenkursen bin, dann sagen die Leute so, am Anfang sagen sie, nee also in der Gruppe, das will ich nicht!

00:04:21: Bei mir ist es ganz individuell.

00:04:23: und dann spätestens nach dem zweiten Treffen sagen sie ach dir geht es genauso, ist ja interessant.

00:04:29: Und alleine dieses Gemeinschaftsgefühl hilft ja schon.

00:04:32: und ihr macht das jetzt auch so, dass ihr tatsächlich regionale Gruppen habt Offline, nicht nur online.

00:04:40: Sondern dass ihr euch sogar in echt drückt und da spazieren geht und einfach mal auch in den Austausch geht.

00:04:47: Und ich glaube das ist auch einfach was tatsächlich unterschätzt wird in der Gemeinschaft zu sagen Mensch mir geht es genauso.

00:04:55: oder der eine hält dem anderen Mal den Steigbügel hin und sagt so ey guck mal was ich hier gesehen habe Ist das nicht auch etwas für dich?

00:05:01: Oder ich hab gesehen du bist im ganz anderen Bereich unterwegs haste schonmal da und dahin geguckt wo man so selber seine seinen Eimern hat und gar nicht so links und rechts gucken kann.

00:05:11: Das ist, das trifft alles.

00:05:13: und natürlich auch noch eine Bestärkung tatsächlich dem anderen zu sagen okay die Situation ist gerade so aber komm probier es doch weiter oder ich guck mir mal deine hast du Lust dass wir uns mal austauschen unsere Unterlagen angucken.

00:05:27: meine anderen zwei Augen sehen nur das aus einem Recht anderen externen Blickwinkel, der dir dann auch entsprechend helfen könnte.

00:05:36: Also tatsächlich ist es diese Verbindung von – wir haben ja auch die Open Lunches aufgesetzt, wo im gesamten Zyklus von so einer Jobseeker-Journey in kleinen Wissenseinheiten da bestimmte Themen angeschaut werden und Referenten dazukommen wie auch Tutania Superimput immer – diese Verbindung von Wissen online und Treffen offline in Präsenz.

00:06:06: Die ist es tatsächlich die Mut macht, die Energie gibt weiter zu machen.

00:06:13: weil also das was ich an der Community gesehen habe ist dass viele auch inzwischen längere Zyklen, längere Zeit Job suchen sind Und dass die dann natürlich auch dabei bleiben, sich immer wieder aufraffen.

00:06:27: Auch meine wegen Methoden austauschen wie sie positiv dranbleiben und wie Sie jeden Morgen wieder aufstehen und sagen okay ich mache das!

00:06:35: Ich bewerbe mich jetzt zum nächsten Mal und ich habe die Energie und ich werde auch falls eine Absage kommt... ...ich werde auch die sachlich einordnen und dann meine nächste Bewerbung schreiben.

00:06:49: Das ist immer so leichter gesagt als getan.

00:06:51: Also ich habe dazu auch schon zwei Podcasts aufgenommen zum Thema Bewerbungsfrust.

00:06:56: und was passiert eigentlich im schwarzen Loch, wenn ich auf Absenten klicke und dann irgendwie nichts mehr höre ja?

00:07:02: Und das nicht zu persönlich zunehmen sondern sozusagen die stärkere mal ein Bewerbungsmuskel und mache einfach weiter und versuche es wirklich nicht persönlich zu nehmen.

00:07:11: Aber das ist ja tatsächlich so ein Punkt.

00:07:12: Also wenn du permanent irgendwelche Absagen bekommst und das ist momentan nicht persönlich, sondern es ist einfach kratzhaftliche Lage.

00:07:19: Es ist einfach gerade schwierig.

00:07:20: Ja aber irgendwann hast Du ja das Gefühl, mich will niemand mehr!

00:07:23: Was erlebst Du denn da an Ängsten in der Community?

00:07:28: Tatsächlich ganz konkret werden diese Ängste überwiegend dann in den Open Launches wenn es an Diskussionen geht geäußert, weil das an sich ein geschützter Raum ist.

00:07:42: Wir zeichnen die auch nicht auf sondern da können wirklich die Fragen gestellt werden, die den Leuten auf den Nägeln brennen und was man da hört ist natürlich naja irgendwann hört auch die finanzielle Unterstützung seitens der Job Agentur auf.

00:07:56: Was mache ich denn dann?

00:07:57: Was gibt's für Alternativen?

00:07:59: ja wie kann ich auch alternativ suchen ... geht's nur über... ausgeschriebene Stellen oder gehe ich tatsächlich auf den verdeckten Stellenmarkt, versuche da über Networking aktiv zu werden.

00:08:16: Gehe auch auf Netzwerkveranstaltungen und Messen.

00:08:20: wie finde ich wirklich meine konkrete Positionierung?

00:08:25: Das was mich ausmacht womit ich klar rausgehen kann und sagen kann dafür stehe ich.

00:08:30: das sind tatsächlich die Themen und wir haben vielleicht ergänzend im letzten halben Jahr eine Umfrage durchgeführt, welche Themen sind denn für euch interessant?

00:08:41: Und da kamen tatsächlich Selbstwirksamkeit als erstes und dann auch Bewerbung und Prozesse.

00:08:50: Im zweiten Halbjahr haben wir das also Anfang des Jahres noch mal wiederholt und dann wurde es ganz anders.

00:08:57: Dann drehte sich das nämlich in den Bereich Networking.

00:09:01: wie geht's!

00:09:01: Also das ist ein ganz klares Indiz dafür.

00:09:07: Viele mussten bisher nicht netwürgen, viele haben sich gedacht, brauche ich nicht?

00:09:12: Nein, ich mache mein Ding!

00:09:13: Aber das hat sich vollkommen verändert.

00:09:19: Ja, und das finde ich auch das ist das Spannende.

00:09:22: Also ich kriege tatsächlich jeden Tag die Frage wie komme ich an den verdeckten Stellenmarkt?

00:09:27: Als wäre das, haben wir vorhin schon darüber gesprochen so eine geheime Tür.

00:09:30: da gibt es noch bestimmte Menschen die einen Schlüssel haben.

00:09:33: also Ich habe ein Schlüssel und dann kann ich da rein oder kann ich anderen die Tür aufmachen.

00:09:37: So ist es aber vom Verdeckten-Stellmarkt nicht.

00:09:39: Und was sich daran immer so spannend finde ist wenn dann die Menschen sagen so ja nie auf LinkedIn will ich nicht präsent sein oder ich trau mich nahe und viele Stellen sich so da, wo ich aber sage, LinkedIn ist das Profil was sieben für euch arbeitet und dass es genau der verdeckte Stellenmarkt auch.

00:09:57: zum Beispiel werde ich häufig gefragt haben Sie Zugang zu Headhunter?

00:10:02: Ich kenne ziemlich viele.

00:10:04: Und es sind total super Menschen dabei die ich auch total gerne weiter empfehle.

00:10:08: nur das Problem ist die Headhunters sagen Also fast alle schicken mir nicht deine Bewerbung, sondern macht ein Profil so dass ich dich finde.

00:10:17: Dafür brauche ich dann deine Bewerkung nicht ja?

00:10:19: Also auch die Heldhunter werden gerade momentan zugeschüttet mit Bewerbungen und sagen Ja tschuldigung aber eh ne Ich mache kein Reverse-Heldhanding, ich gehe nicht auf Firmen zu und sage So ich habe den tollen Kandidaten Sondern andersherum.

00:10:30: ja Die Firma sagt mir ich brauche jemandem Und dann kann ich gucken wen kenne ich denn?

00:10:33: oder wen hab' ich denn?

00:10:35: Aber die haben ja teilweise gar nicht mehr diese Datenbanken, die sie früher hatten als ich noch irgendwie in dem Bereich unterwegs war.

00:10:42: Weil sie sagen LinkedIn ist im Zweifel viel aktueller.

00:10:44: Ja okay wie heißt die Mundkatze Maus und Kind von irgendwelchen Menschen Männern?

00:10:52: Das kann man vielleicht nochmal in die individuelle Datenbank schreiben aber alles andere isst auf LinkedIn zu finden.

00:10:58: das heisst wenn ich da nicht mit den richtigen und dass es dann wieder des Thema wenn ich nicht mit der richtigen Keywords gefunden werde Dann habe ich auch keinen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt.

00:11:08: Und dann ist wieder das so, Ich bin für alles offen!

00:11:12: Also es ist gerade schwierig und ich kann das, dass, daß, weil dann wird's auch wieder nix.

00:11:16: Das in der Community auch noch mal wichtig ist.

00:11:19: Das ist einer der Punkte an dem wir tatsächlich angesetzt haben um zu sagen wofür stehst du eigentlich?

00:11:26: Überlegt dir ganz klar... Was kannst du was willst du in welche Richtung möchtest du?

00:11:32: ich hab mal im vergleich gezogen dass das so ist wie bei diesem es hält.

00:11:37: Also da definierst du den idealen customer und hier definiert du die als Bewerbender quasi, als Jobsuchender dein ideales Unternehmen.

00:11:51: Und das jetzt voraus, dass du weißt wohin will ich?

00:11:54: Was kann ich?

00:11:55: Welchen Beitrag möchte ich leisten?

00:11:58: und dann dann entwickelt sich alles und das spiegelt sich natürlich auch im Profil wieder.

00:12:04: Und dieses LinkedIn-Profil ist nicht einmal in Stein gemeißelt, sondern ich weiß selber nicht wie oft ich daran geschraubt habe ob dass jetzt die Hedderbühne ist.

00:12:14: Community

00:12:14: Management!

00:12:15: Kann man ganz schnell ergänzen?

00:12:17: Ja, oder auch wie auf dich selber dann die Kopie und der Beschreibung geändert haben.

00:12:27: Und dann auch entsprechend ergänzt habe.

00:12:29: Das ist ganz viel.

00:12:31: Es ist ein laufender Prozess.

00:12:33: Und dieses Profil da aktuell zu halten gibt dir dann auch... Also A wirst du gefunden?

00:12:43: Gibt man das natürlich auch in den Bewerbungsunterlagen entsprechend an?

00:12:46: Ja, absolut.

00:12:48: Als ich für die Hochschule eine Vorlesung Workshop gemacht habe, hatte ich einen der gesagt, nach meinem Namen sucht keiner, sag ich so ja, das mag sein aber noch irren Qualifikationen und hat uns ein bisschen so... Und dann nach einer Woche habe ich eine Mail gekriegt.

00:13:01: Sie hatten recht, macht das ja schon bei.

00:13:04: Also da hat er wirklich auch seine Qualifikationen ergänzt und ich glaube dass das was viel nicht bewusst ist.

00:13:10: Ja wir fangen auch schon bei Deutsch als Muttersprache als sehr gute Fremdsprache an.

00:13:15: wenn halt Deutsch nicht im Profil steht und wir haben hier in Deutschland viele Firmen denen es wichtig ist Dann werde ich ausgesiebt und zwar nicht von der KI, den CV-Paser hat.

00:13:25: Sondern von einem System.

00:13:27: was sagt Deutsch?

00:13:28: Ja nein!

00:13:29: Das heißt es ist jetzt nicht die wahnsinnige KI, das mache ich als Personaler auch wenn ich sehe da sind keine Deutschkenntniswahlen ja muss sich aussortieren und viele denken das ist doch selbstverständlich.

00:13:39: Nein es ist nicht.

00:13:40: oder waren Wirtschaftssysteme egal mit welchen mich gearbeitet habe.

00:13:43: aber dann weiß der Personaler aah kann ich mich reinfuchsen Aber da gehen wir schon wieder so tief in in die Profilereine, aber ich glaube das sind einfach wichtige Sachen.

00:13:52: Die einen bewusst werden sollten.

00:13:54: oder auch zum Beispiel hatten die zwei Rekruterinnen mit denen ich den Podcast gemacht habe von Rebe gesagt schreibt doch bitte alles ins Infofeld mei Keite gesagt dann weiß nicht wofür ihr steht und ob ich weiterlesen soll oder nicht weil dass Rekreuter halt sehen.

00:14:11: Aber das wissen Bewerber natürlich auch nicht.

00:14:13: was sehen denn Rekroter?

00:14:14: Und ist das das geheime verdeckte Stellenmarkt?

00:14:17: ja genau Okay.

00:14:20: Was ist so eine Geschichte, die du aus deiner Community hast oder sagst?

00:14:23: Das hat mich irgendwie ganz besonders berührt!

00:14:26: Tatsächlich gibt es einige.

00:14:30: Ich komme ja aus dem Biturbi-Marketing und mein Fokus und meinen Herzensformat waren schon immer Erfolgsgeschichten, Success Stories.

00:14:40: Und wir haben jetzt auch für die Community Machung und Mutgeschichten aufgesetzt.

00:14:48: Und da haben eh mal gemitgliederte Community sich schon dazu geäußert.

00:14:55: Also eine Job suchende aus der Nähe aus Augsburg, die dann gesagt hat hey mir ist hier überhaupt klar geworden durch euch bin ich Also zum einen die Gemeinsamkeit, ich habe mich aufgehoben geführt.

00:15:11: Ich wusste, ich bin nicht alleine und zum anderen wusste ich dann wie ich vorgehe und mir wurde das Stück für Stück klarer dass ich ganz genau erstmal für mich definieren muss wohin will ich was ist meine Positionierung?

00:15:26: Und dass sich dann rausgehen kann!

00:15:29: Das hat tatsächlich auch funktioniert und diese Geschichten sind dazu da den Leuten wirklich zusammen Euer Weg.

00:15:38: Wir geben euch auch noch ein bisschen Handwerkszeug in den Open Lunches dazu, wie könnt ihr?

00:15:43: Ihr müsst nicht die ganze große Umgehungsstraße fahren!

00:15:48: Es gibt auch einen Short Track und aber am Anfang steht natürlich die Beschäftigung mit sich selbst ganz klar.

00:15:56: Ja genau

00:15:56: und das ist Arbeit, aber es könnte gut werden.

00:15:59: Es wird gut, es wird gut.

00:16:01: Ganz sicher!

00:16:02: Und ich habe ja auch tatsächlich ein Podcast mit Zwei gemacht die mit KI unterwegs waren aus der Community und die haben ja beide auch einen neuen Job und ich fand das auch total cool wie sie die KI genutzt haben und als Beringspartner auch da vorgegangen sind und tatsächlich nach Unternehmen gesucht haben, die zu ihnen passen.

00:16:20: Also ich hatte auch schon mal eine Coachee, die hat gesagt, ich hatte mal einen Chef.

00:16:24: den fand ich super.

00:16:26: über denen gab's einfach viel im Internet.

00:16:29: Sieh mir doch mal diesen Menschen und sag mir, welchen Ticken so wie er.

00:16:32: Wo ich dachte großartig!

00:16:35: Also auch so rum einfach mal zu gucken was könnte denn dann?

00:16:38: Was ist mir wichtig und wie kann ich das finden?

00:16:40: Und da gibt es mit KI ja mittlerweile irgendwie auch echt coole Möglichkeiten und das haben auch Gabriele und Christian total super umgesetzt mit ihren Projekten.

00:16:50: Genau also da ist tatsächlich auch die Frage nicht erstmal... Da kommen wir in die Richtung vor Deck der Stellenmark.

00:16:58: Nicht erst warten bis irgendwelche Unternehmen, die passen wo man sich sagt ah ja könnt gut werden ausschreiben sondern über die KI anhand der Kriterien die ich für mich definiere die mir wichtig sind von Raum und Entfernung von Branchen etc.

00:17:18: Arbeitsfeldern dazu suchen sich dann auch solche Trigger-Events mit ausgeben zu lassen, im Sinn von wer baut den geradeaus.

00:17:29: Wer über welches Unternehmen wird denn in der Presse gerade berichtet dass sie Projekte ausgesetzt haben etc.

00:17:37: und das alles dann über die KI sich strukturiert ausgebenzulassen?

00:17:44: Das ist ein großer Vorteil weil also weil ich dann nämlich auch von diesem Stadt, ich konsumiere nur Stellenanzeigen in eine wirkliches aktives Arbeiten an am Stellenmarkt komme.

00:17:59: Und das gibt mir ja auch wieder ein Stück der Selbstwirksamkeit

00:18:04: zurück.".

00:18:05: Ja, genau.

00:18:06: Und wenn ich mich dann beschäftige?

00:18:07: Das Verrückte ist ja... Also bei Frauen erzähle ich immer, stellen Sie sich vor, sie sind zum ersten Mal schwanger, plötzlich sehen sie überall schwangere Menschen, also meistens schwangene Frauen.

00:18:15: Bei Männern, wenn sie sagen so nee, nicht so, brauchst du nur das Auto nehmen?

00:18:20: und sagen so, stellen sie sich vor die kaufen neues Auto.

00:18:22: Sie gehen aus der Tür raus und am nächsten Tag sehen sie sogar die gleiche Farbe, die sie sich ausgesucht haben.

00:18:27: Das heißt auch da, wenn ich plötzlich denke, guck mal diese Stelle oder die Branche wäre ja irgendwie auch ganz interessant.

00:18:33: poppen Sachen auf, wo man dachte habe ich gar nicht darüber nachgedacht und das ist das erst wenn ich mich damit beschäftige.

00:18:39: Das gleiche ist ja auch wird beschäftigt, ich mich umgesehen in.

00:18:46: Also geht gar nicht!

00:18:48: Aber auch da die KI nimmt ja das was früher war und früher stand sowas halt in den Bewerbungsratsgebern.

00:18:54: Wenn ich aber weiß was ich in Zukunft machen will dann kann ich mich damit beschäftigen und dann kommt auch etwas scheiß mit der KI raus.

00:19:00: Und dieser Einheitsbrei Null Acht Fünfzehn den kein Mensch mehr lesen will

00:19:04: Ja volle Zürstimmung.

00:19:07: Was hat dich denn am meisten geärgert wenn du so an deine Community denkst?

00:19:10: Gibt's da irgendwas wo du sagst Boah ey schwillt mir echter Kamm?

00:19:13: Also Community-Leb ist eine Gemeinschaft und lebt vom Engagement.

00:19:18: Und das ist ein Punkt, wo ich sage hey liebe Leute Liebertschaftssuchende Ich würde mich freuen wenn es da ein bisschen aktionistischer zugeht.

00:19:28: Das auf jeden Fall.

00:19:30: Wir machen viele Angebote.

00:19:32: Wir haben jetzt auch über die Sommerwochen, weil sich natürlich sehr starke Bundesländer nämlich Baden-Württemberg und Bayern ja sehr spät in den Sommerferien begeben haben.

00:19:42: Haben wir da auch über das letzten Wochenformat von Good Vibes aufgesetzt also positive Nachrichten ringsum Wirtschafts- und Arbeitsmarkt

00:19:54: etc.,

00:19:54: die es gibt.

00:19:56: Das muss man ganz ehrlich sagen.

00:19:59: Und da würde ich mir mehr, mehr, im Herzen mehr Engagement wünschen.

00:20:08: Also das kann ich nur unterstützen.

00:20:10: Auch nochmal zu sagen, wenn ich in der Community bin oder wenn ich außerhalb der Gruppe bin und dann aber ein Job bekommen habe.

00:20:17: Du hast auch da rein zu posten und sagen so ey super also nicht nur so Ich brauche die Community damit ich einen neuen Job bekomme sondern auch zu sagen so Ey super es hat funktioniert!

00:20:26: Und ich hab den neuen Job um da auch Mut zu machen.

00:20:28: Das geht ja gar nicht darum so Elgi Becci haben neuen Jobs Sondern zu sagen

00:20:31: ey super du

00:20:32: dürftest mit euch freuen.

00:20:35: Und das, was man auch hört von denen die das machen und die sagen hey hier ich leg das Open to Work Batch ab.

00:20:41: Ich habe einen neuen Job.

00:20:43: Das ist ganz die Teilen auch oft ihren Weg, ihren Erfolgsweg.

00:20:47: Und das ist der Punkt dass man sieht es geht manche über den normalen Arbeitsmarkt, also definierte ausgeschriebene Stellenstellen.

00:20:57: Manche über tatsächlich verdeckten Stellenmarkt, jetzt manche über Anzeigen die in der Job-Agentur, Jobbörse zu finden sind.

00:21:05: Da ist wirklich alles drin und das sind die Signale, die Mut machen und es ist schade wenn diese einfach untergehen würden.

00:21:15: Was gibt dir Hoffnung?

00:21:18: dass sich was bewegt.

00:21:20: Tatsächlich, genau diese Erfahrung, diese Geschichten es geht etwas bei den Leuten die ganz klar wussten wohin will ich also dieses?

00:21:32: Ich bin offen für alles klappt halt einfach nicht.

00:21:37: und auch der Mut andere Dinge anzufangen wenn ich auf einem bestimmten Bereich nicht weiter komme.

00:21:46: aber es

00:21:47: gibt

00:21:48: Und es öffnet sich ein Türchen und man hat's eigentlich gar nicht so richtig auf dem Schirm vorher gehabt, diesen Weg zu gehen und zu gucken.

00:21:57: das kann gut werden.

00:22:00: Wenn jetzt eine Person neu in eure Community kommt den Job gerade verloren hat was wäre der Satz den du ihr oder sie ihm mit auf den Weg geben würdest?

00:22:12: Du bist nicht allein!

00:22:13: Ganz schlicht und einfach.

00:22:15: Ja, Tatache!

00:22:16: Der klingt so simpel und der ist so wichtig weil jeder denkt das betrifft nur mich und ich muss selber sehen wie ich damit zurechtkomme.

00:22:29: Oft wird auch Jobverlust mit einem Schamgefühl verbunden und viele sprechen überhaupt nicht drüber.

00:22:36: Ich weiß gar nicht.

00:22:37: in meinem Bekannten- und Freundeskreis habe ich glaube alle angesprochen die ich getroffen habe und hab gesagt, sag mal, wenn du was hörst dann.

00:22:47: Und das ist ein Punkt den... Das spricht unsere Urintention der Community an im Sinn von zu sagen hey!

00:22:57: Du bist nicht nur allein sondern es ist nichts daran mit Charme behaftet dass du jobsuchend bist.

00:23:07: Es ist gerade eine allgemeine Situation auf dich bezogen individuell.

00:23:15: Also klar hat jeder individuelle Bedingung, ganz klar!

00:23:21: Das muss ein nicht irgendwie so... ja wie soll ich sagen?

00:23:28: Es ist nicht so dass man sich da jetzt komplett einschließen müsste und nicht mehr rausguckt.

00:23:35: Ja, genau.

00:23:35: Also ich muss auch sagen als Personalleiterin habe ich schon so viele Sozialpläne gemacht und das lag nicht an den Personen, dass wir sie entlassen mussten sondern es lag einfach in der Situation.

00:23:43: Und ich glaube vielleicht einmal nochmal kurz diese Geschichte.

00:23:46: Open to Work ja nein also ja als sichtbares als sichtbares Signal, weil dann auch andere mitbekommen die nicht als Rekroter im Hintergrund diese Einstellung haben.

00:24:00: Ich bin für weitere Geschichten offen.

00:24:03: das ist erstmal so.

00:24:04: das allerwichtigste was man dazen sollte dieser grüne Batch hat nichts in der Sortierung sondern er isst ein optisches Signal für die dem ich weiter empfehlen können.

00:24:16: oder sie sehen da ist jemand da gucke ich nochmal genauer nach unterwegs.

00:24:22: Aber es ist nicht ein Suchkriterium, wonach... Rekruter suchen können, um sie dann einzustellen.

00:24:30: Das ist eine andere Einstellung.

00:24:31: aber das ist wichtig zu wissen.

00:24:33: und dann immer so die Geschichte wenn ich dieses Badge habe.

00:24:37: also ich würde es natürlich nur dann machen wenn mein Chef das weiß.

00:24:40: oder meine Chefin Ich würde nicht sagen mal gucken was du auf dem Markt ist ja und ich tu das Ding mal um und mal gucken würde wahrscheinlich die vorgesetzt würden die Vorgesetzen wahrscheinlich ein bisschen schnappatmung wäre

00:24:50: irritierend

00:24:51: absolut nicht so gut So.

00:24:53: aber wenn ich in einem Prozess bin jeder weiss dass oder warum auch immer habe ich mich dafür entschlossen und die Vorgesetzten wissen das, dann finde ich ist es so.

00:25:03: Das heißt ja nicht dass ich den nächsten besten Job annehmen muss, aber es gibt tatsächlich Personaler, die sagen wenn sie das Batch haben, dann gehe ich gleich nochmal mit dem Gehaltsvorstellung weiter runter wo ich sage... Entschuldigung, kann ja nicht wahr sein.

00:25:16: Ja also deshalb was du am Anfang gesagt hast mit diesem manche denken das wäre so nidi und ich glaube dass hängt davon ab wie ich das kommuniziere wenn ich sage Mensch also ne?

00:25:26: Ich kann das und dafür stehe ich Und das auch nicht nur einmal posten, weil wir wissen alle wie schnell so was irgendwie untergeht.

00:25:33: Das muss ich dann schon irgendwie in die Fokus stellen.

00:25:35: aber auch da zu sagen es heißt ja nicht dass sich den nächsten besten Job annehmen muss sondern ich kann sagen so.

00:25:40: also wenn ihr etwas habt und ich kann das passt vielleicht kann ich mir sogar dann aussuchen Ja?

00:25:45: Also das ist glaube ich auch eine Mindset-Geschichte wo jeder für sich gucken muss Was ist denn eigentlich so tatsächlich Minds?

00:25:53: Ja und wie sichtbar will ich sein!

00:25:59: Es geht nicht.

00:26:00: Ich suche und ich bin nicht sichtbar, wir hatten es vorhin davon.

00:26:03: also wasch mich aber macht mich nicht.

00:26:05: nasses funktioniert halt nicht bei Jobsucher.

00:26:08: ja Also wenn ich sichtba sein will Wenn ich gefunden werden will dann brauche ich wie gesagt ein gutes Profil tatsächlich Und wenn ich das möchte wenn ich dass dahinter stehe Dann auch das grüne patch open twerk.

00:26:22: Ja

00:26:22: genau so liebe Britta Was für'n Job finden wir jetzt für dich?

00:26:28: BtoB, Marketing, Kommunikation, Fortleadership.

00:26:33: Bestimmte Branche?

00:26:34: hast du irgendwas wo du sagst das wäre super?

00:26:37: Tatsächlich komme ich meine Wurzeln liegen im Verlagsbereich also da komme ich ganz gern wieder dahin zurück.

00:26:44: zwischenzeitlich war ich in der Wohnungswirtschaft und Immobilienwirtschaft.

00:26:48: aktiv finde ich auch super Software genauso.

00:26:52: also dass ist schon recht eingegrenzt.

00:26:55: von daher die während es absolut

00:26:58: Sehr schön.

00:26:59: Super!

00:27:01: Vielen Dank, wir hoffen... Wir haben dem einen oder anderen noch mal ein bisschen Mut gemacht tatsächlich darüber nachzudenken was will ich eigentlich und das auch tatsächlich dann zu zeigen und nicht zu sagen so ah wenn ich das jetzt sage dann stellt mich der eine oder andere nicht ein nein andersrum wird ein Schuh draus und ich würde sagen na wir drücken die Daumen

00:27:18: ja absolut ich mach mit

00:27:20: Die eierlegende Wollmilchsau habe ich schon, also von daher die braucht nicht jeder.

00:27:26: Einfach mal zu schauen so was ist denn meins und was biete ich dann tatsächlich an?

00:27:30: Oh jetzt ist er abgestürzt, aber das hat nichts damit zu tun.

00:27:35: Sie bleibt weiterhin bestehen!

00:27:38: Ich danke dir herzlich dass ich hier heute den The Open to Work Community vorstellen konnte und ein bisschen auch Einblicke hinter die Kulissen und der Arbeitsweise geben konnte.

00:27:47: ja genau danketan

00:27:50: So, jetzt wissen sie hoffentlich was es mit dieser Gruppe Open to Work auf sich hat.

00:27:55: Und Sie überlegen sich, Open to work warten?

00:27:57: Ja nein!

00:27:58: Auf jeden Fall natürlich die Einstellung so einstellen damit Rekruter sie finden egal ob sie diesen Open-to-Work-Button nutzen oder nicht wenn sie einen neuen Job suchen.

00:28:08: Wer jetzt auch so... Ich weiß irgendwie noch nicht so genau, wie fange ich denn an.

00:28:13: Dann lade ich sie ganz herzlich ein in mein Webinar am siebzehnten September wo es darum geht Karriere neu gedacht.

00:28:19: und dann schauen wir mal Wie ist das denn?

00:28:22: Wo fang ich den an Und welche Tipps und Tricks gibt es tatsächlich los zu legen?

00:28:26: Am achtundzwanzigsten

00:28:28: September startet.

00:28:29: meinen Gruppenkurs Next Step biete ich tatsächlich nur einmal im Jahr an und da sind wir mit maximal fünfzehn Personen dabei, über einen längeren Zeitraum wirklich einen Schritt nach dem nächsten zu gehen.

00:28:41: Und wie Sie gehört haben die Community ist unschlagbar und meine Teilnehmer sagen wirklich alle nach drei Monaten, Daniel schon vorbei!

00:28:51: Und dann sage ich Ihnen jedes Mal, stelle ich mal vor.

00:28:53: Ich hätte euch gesagt wir machen das noch länger.

00:28:55: Hättet ihr gesagt, spinnst du doch nicht mehr als drei Monate nach einem Job suchen?

00:28:59: Ja sie suchen momentan teilweise bis zu einem Jahr nach einem neuen Job.

00:29:03: Das heißt die drei Monate sind wirklich gut investiert weil Sie kommen ins Tun und Sie haben auch eine Gemeinschaft, die sie tatsächlich auch trägt.

00:29:12: Also Sie können mal überlegen, Sie finden das alles auf der Webseite www.karriereneugedacht oder unter next step im Coachingbereich.

00:29:22: Vielen Dank

00:29:23: fürs

00:29:23: zu hören.

00:29:24: Wenn

00:29:24: Ihnen die Business-Tipps

00:29:25: gefallen haben, dann geben Sie gerne Ihre Bewertung bei

00:29:28: iTunes

00:29:29: ab!

00:29:31: Bis bald beim Bewerbungs- und Karrierepodcast

00:29:50: mit

00:29:51: Tanja Herrmann-Hortzig.