00:00:00: Willkommen

00:00:00: beim Podcast Karriere und Bewerbung.

00:00:02: Hier geht es um alles, das was Sie brauchen wenn sie dabei sind sich umzuorientieren.

00:00:07: Mein Name ist Tanja Hermann Hothig und ich nehme Sie mit hinter die Kulissen der Personaler.

00:00:12: Hier gibt es Tipps und Tricks praxisnah und direkt umsetzbar.

00:00:16: Lassen Sie uns direkt loslegen!

00:00:18: Heute geht es zum Thema Quereinstieg.

00:00:20: Wann

00:00:20: ist denn

00:00:21: ein Neubeginn, einen Quereinstieg und was brauche ich dazu?

00:00:26: Muss sich die Eier legende wohl nicht so sein oder gibt es vielleicht auch verschiedene Möglichkeiten wo ich sage, so könnte es funktionieren.

00:00:33: Dazu habe ich mir Petra von Querregg eingeladen.

00:00:35: Herzlich willkommen zu einer neuen Episode!

00:00:37: Und

00:00:38: ich habe im Coaching immer wieder Quereinsteiger oder Sie sind vermeintliche Quereinssteiger.

00:00:43: und dann hab' ich Petra gesehen auf LinkedIn und hab' gesehen Querwerk und habe gesagt, Petra, Querwerk.

00:00:52: Was genau macht ihr?

00:00:54: Und wie bist du auf die Idee gekommen, Querwerke zu gründen?

00:00:57: Herzlich willkommen in meinem Podcast und meinem YouTube-Kanal, liebe Petra!

00:01:09: Sie hat über zwanzig Jahre Erfahrung im Personalbereich.

00:01:21: Hier ist Tanja Herrmann-Hortzig.

00:01:24: Hallo liebe Tanja!

00:01:26: Vielen Dank für die Idee, die Einladung und dass wir uns heute vorstellen können.

00:01:31: Bin natürlich gespannt auf den Verlauf und beantworte jede deiner Fragen und die erste hast du ja schon bestellt.

00:01:38: Wie sind wir da zu bekommen?

00:01:40: Eigentlich ist es so, dass wir die Frau Kotech und ich miteinander uns kennengelernt haben.

00:01:49: durch unseren Kommilitisten, Herr Klauder.

00:01:51: Und dann ist da mal etwas und ich sage immer, es ist noch mal gelpassiert als Alex und ich uns getroffen haben.

00:01:57: Wir haben sofort die Ideen Schmiede anbeborfen.

00:02:01: Jeder von uns war im Endeffekt eben aus dem HR-Natenfeld.

00:02:05: Sie war Personalleiterin.

00:02:06: Ich habe bei der ersten Jobball so Deutschlands gearbeitet, Jobs.de, was wir später JobScout fähnen.

00:02:13: Ich habe in dem Umfeld sehr viele jahre Erfahrungen sammeln dürfen.

00:02:18: Und wir haben gesagt, es gibt halt einfach nichts noch für Quarantsteiter.

00:02:21: Es gibt so wenig, also mit Plattformen wo alles miteinander auch gebildet wird und man im Endeffekt eben auch die Unterstützung erfährt.

00:02:31: wenn man aber auf gleichzeitig Angebote kriegt, gleichzeitig Weiterbildungsträger Ich bin nichts gegen Freitäglichen Australia sagen, die brauchen diesen Sinn vorhin.

00:02:39: Die sind super!

00:02:39: Aber natürlich haben sie ihren Fokus und wir brauchen halt etwas wo den Fokus einfach aufmacht für alle Branchen.

00:02:46: Und so ist Querwerk dann eigentlich entstanden?

00:02:50: Ja cool.

00:02:52: Was ist so?

00:02:53: das was der häufigste Fehler aus deiner Erfahrung ist wenn die Leute über Quereinstieg nachdenken?

00:02:59: Also kommt jetzt, wir haben ja beide Seiten.

00:03:01: Wir haben ja einmal den Bewerber über einen Querenstieg der Nachdenkung natürlich unternehmen und da würde ich auch gerne auf beides eingehen.

00:03:08: Der häufigste Fehler finde ich ist, dass die Leiter nicht ihren Standortbestimmung kennen.

00:03:13: Dass sie nicht wissen wo sie aktuell gerade sinken und wo sie hin möchten.

00:03:19: Wir stehen ja auch vor so einem Jobbord und gucken in diesen Stellentwickler rein, den wir da oben eintäckeln müssen und fragen uns wenn ich das aber nicht mehr machen möchte was ich jetzt gerade tue oder was möchte ich denn dann?

00:03:29: Und da wird es schwierig.

00:03:31: Man muss erst mal eine Standardbestündung haben man muss erstmal wissen was kann ich, wo will ich hin Zu?

00:03:37: was bin ich fähig?

00:03:39: Wo sehe ich halt eben mein Potenzial, wir sehen andere auf meinen Potenzials.

00:03:43: Das ist immer auch ganz wichtig.

00:03:44: Wir denken uns ja immer kleiner wie wir sind, das ist sehr etwas mit unseren inneren Ich oder mit unserem Kind vielleicht auch zu tun.

00:03:54: findet ganz viel über die psychologische Ebene, sagt es einfach mal statt.

00:03:58: Die muss klar sein.

00:03:59: also da sollte man über Coaches wie dich erstmal eine Standortbestimmung finden dann über die Bewahrungsprozesse nachdenken und dann prästalisieren sich auch die Stellenzieh durchaus.

00:04:12: was kann ich machen?

00:04:14: Was möchte ich sagen?

00:04:16: wir so sind zu fünf oder maximal acht Prozent der Menschen die zu uns kommen sagen Ich möchte genau das

00:04:24: Okay, ja Wahnsinn.

00:04:25: Also das ist ja echt verschwindend geringe Zahl!

00:04:29: Die Erfahrung mache ich momentan tatsächlich auch gerade total häufig dass die Leute zu mir kommen und sagen so Ja ich bin für alles offen Und für alles Offensein hilft halt nicht weiter.

00:04:38: also weder im Stellenportal und da weiß ich habe ich letztes Jahr schon auf der Zukunft Personal mit verantwortlich von Indeed gesprochen und hab auch gesagt So ne was ist denn der schnellste Weg um ein gutes Profil zu hinterlegen?

00:04:51: haben wir auch gesagt Geht nicht so schnell.

00:04:54: Also wenn du dir wirklich einen Jobalert quasi hinterlegst, dann brauchst du halt einfach erstmal... das ist erst mal Arbeit um wirklich zu überlegen was sind denn die Keywords und dass es bei euch wahrscheinlich genauso?

00:05:04: Und das was ich auch spannend finde ist Was würdest Du denn unter Quereinstieg definieren?

00:05:10: weil ich glaube Also ganz viele sagen so ja ich will jetzt einen Quereinstieg machen, wo ich denke also das glaube ich ist kein Quereinstieg und das ist tatsächlich ein Quereistieg.

00:05:19: Jetzt wird es aber schwierig da tatsächlich den Fuß in die Tür zu kriegen.

00:05:22: Wie würdest du das definieren?

00:05:24: Ich sage immer sehr einsteigert, dass man auf der Seite einsteiger oder umsteigern muss.

00:05:32: Man müsste das als Überbequest einfach nur werden.

00:05:36: Weil ein Seiteneinstieg kann halt einfach jemand sein, der aus dem medizinischen Bereich kommt.

00:05:39: Es ist halt jetzt mal ein Beispiel, die der Krankenschwester gelernt hat in Krankenhausarbeitet, drei Schichten hat und das einfach nicht mehr für sich möchte.

00:05:48: Der kann natürlich eben auch in den mobile Brutsch beim Dienst eintreten bei der Deutschen Rotkreuz ja und sagen da habe ich feste Arbeitszeiten, da bin ich in der frischen Luft, da leide ich nette Menschen kennen hier auf dem Land wohnen vielleicht halt ihnen eine gute Infrastruktur haben ist dieser Job halt sehr voll für mich.

00:06:08: Dann kann man natürlich eben auch wieder einen Umsteiger, der vom Goldschmied zum Zahntechniker wird.

00:06:15: Der hat dieselben Arbeit, Geräte, der hat dieselbe, ob eine Trabbe oder Fissure, das ist dann eigentlich gleich.

00:06:25: Schwieriger wird es dann halt schon und das ist wirklich ein Quereinstieg.

00:06:29: Wenn jemand zu mir kommt, sagt ich komme aus dem Büro, da hatte ich ein ganz kleines Beispiel.

00:06:33: Das sind zwar unsere Magazinebeitrag auch auf unserer Seite drauf.

00:06:36: Komm mal nachlesen!

00:06:37: Wie gesagt, ich habe dreißig Jahre lang mein Mann seit Büro geleitet der im Endeffekt halt eben Maler- und Lackiererer war.

00:06:46: Der geht jetzt in Rente und ich hab drei Kinderbrüste gezogen.

00:06:49: Ich liebe Kinder, ich will immer Kindergärte machen.

00:06:52: Was für Optionen stehen für mich offen.

00:06:55: Und zu jemandem in pädagogischen Bereichen, wenn man mal auszubilden?

00:06:59: Nee.

00:07:00: Aber der Schobbegleitardienst war hier halt eigentlich schon... Das hat eigentlich schon vom Profil her nachgeschrieben und heute macht sie den Job.

00:07:10: Sie hat innerhalb von dreieinundundzig die Thematik eingearbeitet.

00:07:14: Da gibt es verschiedenste Produkte oder Konstrukte unternehmen, die Menschen dieser Phase irgendwie begleiten.

00:07:22: Mittlerweile hat sie den Arbeitgeber sogar einmal wechseln müssen.

00:07:25: Und er hat das Kind sogar mitgenommen zum neuen Arbeitgebe, weil wenn die so ein Bondage haben, der hatte sich zwei mit dem Mutter gesagt, also wenn du den Arbeit-Geber wechselst, dann werden wir sogar nütziger.

00:07:36: Wahnsinn!

00:07:38: Was für ein schönes Beispiel.

00:07:39: Ach, krieg ich gerne so Haut?

00:07:40: Wie cool ist das

00:07:41: denn?!

00:07:42: Super und ich glaube... Wichtig ist ja erstmal zu wissen, in welche Richtung kannst du dann überhaupt gehen.

00:07:49: Also viele wissen irgendwie was sie nicht mehr wollen.

00:07:51: das heißt da kann man immer wunderbar mit der Kopfstand Methode arbeiten und sagen okay wenn ihr jetzt erst mal weiß was du nicht mehr willst was ist denn das Gegenteil?

00:07:59: aber viel zu wenig trauen sich, glaube ich auch in eine Richtung zu denken was wäre denn überhaupt möglich.

00:08:06: Also da zu sagen so das wäre ja ne Idee.

00:08:10: ganz viele machen da ja schon die Schollklappen auf und denken immer nur es kann immer nur diese Richtung gehen.

00:08:15: und ich glaube ist total wichtig einfach wenn ich eine Standortanalyse mache, erstmal aufzumachen und zu sagen okay welche Puzzlesteine habe ich denn alle?

00:08:22: Auf welche Erfahrungen kann ich dann aufsetzen was hab' ich denn an Fähigkeiten und Kenntnissen gelernt.

00:08:27: Was mach' ich

00:08:28: gerne?".

00:08:29: Und dann zu gucken ok wie kann ich das wieder zusammensortieren?

00:08:32: Und da so wie du es jetzt auch gerade gesagt hast mal in eine Richtung zu gucken sozusagen ok Erzieherin muss ich vielleicht doch nochmal ne Ausbildung machen.

00:08:38: aber was sind denn ähnliche Berufe die vielleicht infrage kommen wo ich nicht noch einmal irgendwie ein Studium drauf setzen muss?

00:08:47: Und ich glaube, da hilft zum Beispiel auch wieder die KI.

00:08:50: Ja?

00:08:50: Also indem ich z.B.

00:08:51: sage so, ich habe die und die um die Fähigkeiten das und dass ist mir wichtig.

00:08:55: Wie könnten noch zehn weitere Jobs aussehen?

00:08:58: und dann mal zu gucken okay wie kann ich denn jetzt vorgehen und das dann tatsächlich in Angriff zu nehmen?

00:09:04: und also ihr habt ja auch gesagt euch es wichtig, dass ihr mit zertifizierten Unternehmen zusammenarbeitet, dies tatsächlich auch den Quereinstieg machen, weil ganz viele sagen so ja klar, Quereinstieg ist gar kein Thema und dann guckst du hinter die Fassade und denkst so alles klar.

00:09:21: funktioniert halt doch nicht.

00:09:23: Vielleicht nehmen wir uns auch da nochmal mit hinter die Kulissen, ich habe gesehen auf LinkedIn bist du auch ganz fleißig dabei zu posten warum ihr manche Unternehmen eben auch noch mal überprüft.

00:09:33: ihr aber erzählst du mal wie ihr das macht?

00:09:36: Das erste Raskastur ist angesprungen, das ist TKI Da hab' ich ja auch gesehen, wer arbeitest du auch schon fleißisch mit, dass ist super.

00:09:43: Erklär' ich aber auch nochmal weil ich hätte vorhin auch gesagt erst einmal gebe ich dir die Sichtweise des Bewerbers und dann der Unternehmen.

00:09:51: Okay, wenn ich in Sachkräfte bereite und nicht mehr genug Leute nachkomme.

00:09:55: Man muss sich natürlich halt eben dahinschauen.

00:09:58: Und ich sage immer, wenn Leute auf unsere Plattform kommen, der Quereinsteiger oder Währweltismus für Quereinsteller ist so nicht ... weil ich sage mal jedes Unternehmen müsste eigentlich mitgearbeitet werden allein schon auch im Offboarding-Bereich.

00:10:11: Weil wenn ein Mensch sich das Handgelenk zapptrummelt und Elektriker war dann wird er da mit der Hand einfach nicht mehr diesen Beruf ausüben können.

00:10:19: uns früh genug dazugeholt, kann man dann aufbauen und mitbegleiten.

00:10:23: Und den Menschen halt eben neue Optionen geben.

00:10:26: Wie machen wir das?

00:10:27: Das ist was du ja vorhin gerade gesagt hast.

00:10:29: Also erst mal schauen wir und prüfen die Unternehmen auch faszinieren ob das passt, dass sie halt eben auf schon so ein Prozess mit begleiten weil es schlimmste ist einen Quereinsteiger einfach nur in Stolen reinschmeißen.

00:10:40: Ja, das funktioniert halt einfach nicht gut.

00:10:43: Das funktioniert mit einem Seiteneinsteigern wie gesagt die Krankenschwester, die weiß wieder mal Bruderk nimmt Und diese Autofahrt wahrscheinlich auch, wenn sie man benübten für ein Fahrrad.

00:10:52: Da muss ich nicht hinmachen und da hilft uns halt einfach auch die KE.

00:10:56: Die Standabbestimmung, den er auszulesen... Also ich habe selbst deren Team und Mitarbeiter, die in Personale das auf dem Code schicken können.

00:11:05: Arbeit aber natürlich halt eben und Zukunft hoffen sich auch bald mit dir noch enger zusammen in den Themen, wo er dann vielleicht halt irgendwie sich unterstützen kann gegenseitig.

00:11:15: Und dieser KI denkt halt in die Ecke noch mit dazu.

00:11:20: Die Standortbestimmung und die Ideen, die geht man dann in gemeinsamen Gesprächen einfach durch.

00:11:25: Man sortiert, sage ich, rechts-links wie bei diesen Datingdingern, Milchquischen bestätigen.

00:11:34: So ist es mit der KI auch!

00:11:36: Die KI sieht Dinge anhand von, und so ist ja auch unseren Begrüßlingsprozess.

00:11:40: Wenn man sich bei uns registriert hat, haben wir einen Fragekatalog.

00:11:43: Diesen Frage-Katalog werden wir mit unserer eigenen Internet-KI, die wir entwickelt haben, dafür aus.

00:11:49: Und dann guckt ein Mensch bei uns aus unserem Hotel drüber, schaut sich das an, passt das alles?

00:11:55: Geht in einem kurzen Korre mit den jährlichen Schärkmatschen.

00:11:58: fünfzehn Minuten reichen a, ob diese Standortbestimmung stimmt!

00:12:03: weil viele vergessen, auf ihre Hobbys.

00:12:05: Da habe ich wieder ein schönes Beispiel für dich.

00:12:07: Ich hatte einen Küchenverkäufer, den seinem Küchenladen hat zugemacht und er hätte hundert Kilometer fahren müssen um zum neuen Arbeitgeber zu kommen.

00:12:15: Und dann hat der gesagt da habe ich jetzt keinen Miss drauf.

00:12:19: Der hat abends wenn der Arbeit fertig war mit seinen Nachbarspiele kodiert.

00:12:23: Die haben Spiele entwickelt.

00:12:24: Ja, die haben einfach nur Spaß.

00:12:27: Spaßhaft haben die Spiele gemacht über Jahre hinweg.

00:12:29: Da ist heute Spielersoftware-Test da.

00:12:32: Weil er halt einfach leistet.

00:12:35: Wo muss Schnelligkeit rein?

00:12:36: Wo ist das vielleicht auch optisch?

00:12:38: was?

00:12:38: Was sind da?

00:12:38: vielleicht irgendwelche Wichsen nicht schnell genug aufgebaut oder wie auch immer und

00:12:44: super Beispiel.

00:12:46: Und das nochmal um deine Frage jetzt oder diesen Kreislauf abzuholen Ich denke, dass RKI immer mehr ein Bestandteil werden wird.

00:12:58: Keine komplette Ersetzung weil der Mensch muss übergucken also wie gut die funktioniert.

00:13:03: oder dieser ganzen Bewerbungsprozess funktioniert nur für Menschen.

00:13:07: zu Menschen und das ist etwas wo ich heute in den Unternehmen immer noch sehe, wo einfach zusätzlich drauf geguckt wird.

00:13:14: Unternehmen lassen so viel Potenzial auf der Straße liegen weil sie eben nicht nach den Hobbys Und das wollen wir einfach anders machen.

00:13:23: Ich glaube dann, dass es ja auch deine Aufgabe als Coach den Menschen hat, ihnen das begreiten, ihn zu zeigen und ihn aufzuzeigen in voller... wie so ein Pau der seine schönes Federkleid auspackt und zeigt was er alles kann.

00:13:38: Das ist die Zukunft!

00:13:39: Das ist meine Wand!

00:13:41: Meine Bescheidung!

00:13:41: Das

00:13:44: sehe ich genauso.

00:13:45: Als ich angefangen habe, ist er schon ein paar Jahrzehnte ... Gott her!

00:13:50: Mit dem Coaching sind die Leute zu mir gekommen und haben gesagt können Sie mal über den Lebenslauf gucken?

00:13:54: Und dann hab' ich über einen Lebenslauf geguckt und natürlich kann so sagen ja okay also Geburtstag umgehört ist nicht mehr rein chronologisch rückwärts wäre auch irgendwie ganz gut.

00:14:03: und vielleicht nochmal ein paar Stichworte was haben sie jetzt da mit ihren Aufgaben die sich schön aufgeschrieben haben denn auch bewirkt?

00:14:09: was waren Ergebnisse?

00:14:11: Aber das, was ich dann einfach gemerkt habe ist wenn ich mit den Leuten im Gespräch war dass sie mir dann links und rechts nochmal etwas erzählt haben.

00:14:17: Das heißt also ich mache mittlerweile überhaupt keine... Also es sei denn jetzt weiß jemand schon genau auf was da sich bewirbt.

00:14:23: ne?

00:14:23: Weil ich sage immer Es macht überhaupt keinen Sinn über ein Lebenslauf drüber zu schauen Wenn ich nicht weiß wofür.

00:14:29: weil erst dann wird ein Matching draus wenn ich eine Stelle habe Und einen Lebenslauf und dann sage okay das passt so zusammen.

00:14:36: Klar kann man darüber gucken und schauen Ist das irgendwie richtig oder passt das zusammen.

00:14:41: Aber um wirklich zu überlegen, ist es der richtige Job und will ich das wirklich?

00:14:46: Reicht es aus meiner Sicht auch überhaupt nicht über den Lebenslauf zu gucken?

00:14:49: Ja, sondern da mache ich tatsächlich auch mit meinen Coaches immer meistens so zwei Stundenterminen wo wir dann wirklich einen Schritt nach dem anderen gucken und überlegen warum hat sich die Person in einer bestimmten Position wohlgefühlt.

00:15:01: Was genau war denn das was ihr gut gefallen hat?

00:15:04: und dann da tatsächlich zu gucken was wollen wir denn im nächsten Job davon weiter behalten?

00:15:11: Und wo kann die Personen sagen so, also ganz ehrlich das brauche ich irgendwie nicht mehr.

00:15:15: Egal ob es jetzt Aufgaben, Inhalte, Chefs, Kollegen und so weiter sind aber sich darüber erst mal klar zu werden dass machen halt die wenigsten und das finde ich super dass ihr da auch nochmal quasi am Anfang so eine Standortbestimmung vorab macht damit das dann auch irgendwie auf einem soliden Boden ist, um den nächsten Schritt zu machen.

00:15:36: Das Wichtigste hat der Schalentkonkurs in dem Bereich auch, wo ihr Coaches sehr intensiv mitarbeitet.

00:15:42: Da bin ich jetzt wieder aus dem Thema raus weil ich bin halt eben kein zertifizierter Coach dafür haben wir unsere Coaches.

00:15:48: Also das ist natürlich auch ein sehr wichtiges Tool, dass man einfach diesen inneren Kompost, den wir ja sowieso schon besitzen mit den Talenten.

00:15:58: Und dann wie du eben sagst Berufsfeld dazu identifiziert stellen, Titel durchzulesen und sofort zu erkennen, da passe ich drauf wenn man passig nicht hin Vor allem auch das innere Wertesystem.

00:16:08: Man passt es mit einem Unternehmen zusammen, dass ist auch ein Wachs wichtig.

00:16:12: Viele Unternehmen, die sich bei Unternehmen einfach klingt weil der Schellentitel passt vielleicht eben so ein paar Softskins und das Gehalt passt aber dann sind die Werte komplett.

00:16:23: mich über einen stirbt.

00:16:26: Und da habe ich tatsächlich auch gemerkt, dass total wenig Menschen sich damit auseinandersetzen, was ist mir eigentlich wichtig?

00:16:31: Also ich sage immer Vegetarier am Schlachthof.

00:16:34: Blöde Idee, auf jeden Fall langfristig und dass die Leute dann Angst haben zu sagen, was is mir an meinem Chef wichtig, was es mir in einer Umgebung wichtig, weil ich immer sage so das gibt eine Position Person reinpassen und wenn es eine Absage gibt, dann ist das vielleicht gut.

00:16:52: Weil der Personal festgestellt hat ganz ehrlich, das matcht nicht!

00:16:55: Und wenn ich mit bestimmten Werten, wenn mir das wichtig ist... Dann ist es wichtig dass ich die kommuniziere.

00:17:01: weil wenn die Person dann merkt ah nee ne also ich glaube da werden wir beide nicht zusammen glücklich, denn es ist auch

00:17:09: gut.

00:17:09: ja dann muss man irgendwie gucken wie kriegt man's anders hin?

00:17:14: Was würdest du denn sagen, wenn ihr jetzt mit Quereinstieg unterwegs seid?

00:17:19: Also ich hab sie ja schon.

00:17:20: Die eierlegende Wollmilchsau, also ich liebe sie, ich find' Sie total klasse!

00:17:26: Aber den meisten bewerben sich ja erst, wenn sie sagen... Also ich muss mindestens hundert Prozent der Stellenausschreibung irgendwie können vortunnen und rückwärts aufsagen.

00:17:40: Also gerade wenn ich jetzt im Quereinstieg bin, was würdest du denn sagen?

00:17:44: Was also wie geht ihr vor oder wie viel Prozent von der Stellenausschreibung sollte denn jemand dann mitbringen?

00:17:51: Da sagst Du das ganz wichtig ist weil das ist ja auch der Grund gewesen.

00:17:55: Ich wollte da kein neues Stellenportaler öffnen.

00:17:58: Bei uns wollte ich einen Stellenportal eröffnen wo Unternehmen Shops präsentieren Die, wenn die Quereinsteiger lesen sich trotzdem an einem Miet fühlen.

00:18:06: Sich zu bewirren weil was passiert ist nur wenn man da Quereinsteller drauf schreibt oder ein Quereeinstieg möglich vereinschreibt.

00:18:14: ja besitzt sich darauf kein Quereintsteiger wie du sagst er hat Ausschlusskriterien.

00:18:19: der liest was sie zieht dann drei Anforderungen die er noch nicht kann und dann bewirbt er sich mich.

00:18:26: Und deswegen müssen Stellen an zeigen, was aufgebaut werden.

00:18:29: Das ist schon mal der erste Spät, also Unternehmen, die zu uns kommen, wir werden mit einer Unternehmenspräsentassung gezeigt, warum ist da ein Querenstieg möglich?

00:18:35: Sind da Praktikarzen möglich?

00:18:37: Habe ich verschiedene offene Tables, wo in Endeffekt Qualifikationen auf Soft Skills sein könnte zum Art Skills werden.

00:18:47: Ja, es kommt immer auf die Aufbau der Struktur des Unternehmens an.

00:18:51: Und natürlich auch für die Stellenanzeige aufgebaut sind.

00:18:54: also ich finde und bin ein absoluter Freund davon was man in einer Stellenanzeit direkt schon sehen muss.

00:19:00: Was für Software, was für Herzgeist und was muss er für eine Ausbildung bekommen?

00:19:04: Und dann finde ich mich da schon abgeholt.

00:19:06: Ah ja, okay, Hauptschlusser hab' mich ausbilden und mit der Alphabetierung habe ich gemacht, das ist schon mal ein bisschen vielleicht fast die Kaufmilchensaal.

00:19:14: Dann kann ich mich damit bewerben weil die Sogen jetzt jemand, der den engen Dienst vertrieblich unterstützt ohne Vertriebserfahrung, weil es lernt beim Endoing.

00:19:24: Ist einfach noch mal so kraktiv gesagt.

00:19:28: Also ich will es nicht prozentual sagen, weil man kann mit vierzig-fünfzig Prozent noch auf und erständlich sich trotzdem bewerten.

00:19:36: Sondern dass für denjenigen gleich erkennbar ist wo er diesen Lernpceptor haben wird.

00:19:45: Ich habe es so gut ausgedrückt.

00:19:48: Ja super!

00:19:50: Und würdest du was für Stellen werden denn von Unternehmen?

00:19:55: tatsächlich da veröffentlicht.

00:19:57: Also welche Unternehmen hast du kennengelernt, die tatsächlich offen dafür sind?

00:20:01: Vielfältig!

00:20:01: Wir haben ja wirklich jede Brauchung.

00:20:04: Wir sind jetzt gerade auch bei Praktisch-Arks genannt worden weil immer denkt in den Medizinbereich kann man keine Querensteilbraus.

00:20:11: Stimmt aber nicht

00:20:13: so.

00:20:14: Also beim Arzt wäre

00:20:16: ich jetzt...

00:20:17: Ja,

00:20:18: ja.

00:20:20: So wollte ich das nicht sagen.

00:20:22: Natürlich gibt es gewisse...

00:20:24: Oh, falsche Beine!

00:20:25: Entschuldigung!

00:20:27: Das war doch die Leber?

00:20:29: Okay.

00:20:30: Aber das ist auch schon Ärzten passiert, ne?

00:20:36: Nein, ich würde sagen, man kann in manchen Bereichen oder in manchem Braschenkammer trotzdem auch um die Ecke denken und kann Menschen etablieren wie aus diesem Bereich kommen.

00:20:46: Was für Menschen oder Unternehmen suchen und gezielt?

00:20:50: Schönes Beispiel weil das einer von unseren langjährigen Kunden sind.

00:20:54: Die Rokoborg ist im Versicherungsbereich tätig und sucht oder gibt die Chance halt eben auch einen selbstständigen Vertrieb sich zu etabrieren.

00:21:05: Jetzt kennen wir natürlich die Versicherungsquartung.

00:21:07: Die hatten schlechten Leum und so durch viele vergangene Themen, wo es noch keine Ausbildungsstaates dahinter gab.

00:21:15: aber ich finde mittlerweile ist Finanzsektor und Versicherung sogar eher sexy geworden weil es halt ein krisisicherer Thema ist.

00:21:23: und wenn man über KI sprechen werden vielleicht auch Gerächtsthemen in Zukunft immer binden werden.

00:21:28: Wir werden immer Versicherung brauchen sieht immer das man benötigt.

00:21:32: wir sagen immer mehr Menschen haben, die sagen ich möchte mich da vielleicht in diesen Bereich beinahe klicken.

00:21:37: Und dann kann es sich so unternehmen halt eben bei uns einfach als gestandenes Unternehmen zeigen mit dem Ausbildungsweg Erklärung dass man nicht ins Wasser reingeschmissen wird, ins Kalt und das man am Anfang natürlich eine finanzielle Unterstützung erhält ja, dass man sich irgendwo von Luft im Liebel leben muss.

00:21:54: Und das wird im Endeffekt halt bei uns auch mit den YouTube-Büchern auf der Seite erklärt gezeigt.

00:22:00: Das ist sehr gut ausgebaut, wenn derjenige sich bei uns bewirkt, kommt er auf mein persönliches Gespräch durch einer meiner Telefonistin, wo er alle Fragen stellen kann zu der Stelle die wir in unserem Araubereich erleben haben und das fällt ihm natürlich oft leichter dann diese Weg halt irgendwie zu gehen.

00:22:19: Wir haben in der Pflege gar nicht ganz viele Menschen, die sich die Pflege reinentwickeln wollen Manchmal sogar bewusst bei einen Entwicklern wohl.

00:22:27: Wir haben die Feuerwehr als Beispiel, ich habe ein Elektriker.

00:22:31: der wollte den Betrieb von Vater übernehmen und er hat aber unterschiedliche Ideen, wie man es machen sollte.

00:22:44: Er wollte sich aber vom Vater nicht ganz lösen, hat gesagt okay gut für mich muss es einen anderen Lebensbedingte geben und durch einen Bekannten von ihm ist er bei der Feuerwehr zum Sprüperverein gekommen.

00:22:54: Heute ist der Berufsfeuerwehr Mensch.

00:22:57: Ich meine, du weißt ja ein Feuerwehrwehrmann hat vierundzwanzig Stunden Dienste und hat dann halt wieder zwei drei Tage frei.

00:23:02: Und an diesen Tagen fährt er nachher trotzdem bei den Feuertag als Elektriker arbeiten.

00:23:06: Ja cool.

00:23:08: Manchmal

00:23:10: muss

00:23:10: man

00:23:12: einfach so bisschen genau

00:23:13: um die Ecke denken.

00:23:14: Das ist immer so warum?

00:23:17: Wir haben teilweise nicht gegründet, um damit reif zu werden sondern um Orientierung zu bieten.

00:23:23: Wenn wir dabei gleich werden, ein anderes Thema.

00:23:26: Aber wer will ja nicht sagen, man macht es umsonst?

00:23:30: Aber diese Standartbestimmung und dieses Orientieren, das um die Ecke denken, das fällt einem für sich selbst so schwer.

00:23:38: Dieser Wald denn musst du lichten, dann musst du einmal mit deinem Arrete durch und musst diese ganzen Gärnen weggeschlafen damit sich das alles wieder schön rausgesießt was für einen für Möglichkeiten da steht.

00:23:49: Und ja, das ist so dass ich den Partner ein bisschen mich verquatscht habe.

00:23:55: Was würdest du?

00:23:56: vielleicht noch einmal eine Frage?

00:23:57: Was würdest du Bewerbern empfehlen?

00:24:00: also was machen die vielleicht bisher immer falsch?

00:24:03: und was ist das wo du sagst achte doch mal darauf oder das möchte ich nochmal mit auf dem Weg geben

00:24:07: oft einfach zu früh aufgehen.

00:24:09: Also ganz viel wird gekuppt, dann findet man wie gesagt diesen roten Faden nicht.

00:24:14: Dann geht man einfach wieder in seinen alten Muster zurück und da wird man natürlich dann schnell erfinden.

00:24:20: Und man hat ja oft auch einfach den finanziellen Druck hinfahren oder vielleicht halt.

00:24:24: eben auch möchte ich nicht in seinem Umfeld sagen, ich bin schon seit zwei Monaten arbeitslos.

00:24:28: Er möchte schnell wieder in Notembrot stehen, möchte von der Familie nicht.

00:24:34: Das glaube ist etwas, wo man sich bewusst drüber machen muss.

00:24:40: Wenn man das neben den Beruf tut, muss man geduldig mit sich sein.

00:24:44: Wenn mal arbeitslos ist, muss auch noch geduldiger sein damit man da nicht schält einfach wieder in einen sicheren Hafen einziegelt.

00:24:52: Man muss sich hier versuchen, Menschen die dich mit ins Boot holen oder eben auch mal Badform wie uns besuchen und muss ich einfach viel, viel, viele

00:25:04: geben.

00:25:05: Ja, also ich glaube auch und das was ich tatsächlich immer noch erlebe.

00:25:08: Also ich finde auch LinkedIn ist dieses Open to Work schon echt sehr verbreitet.

00:25:14: Ich weiß nicht ob es nur in meinem Feed so ist aber da sehe ich immer mehr von.

00:25:18: Da gibt's ja auch die Gruppe die innerhalb von zwei drei Wochen auf dreitausend sechshundert Leute angewachsen ist und ich sehe auch ganz viele die von sich aussagen Menschen, ich habe betriebsbedingte Kündigungen, bin jetzt der Suche nach einem neuen Job die ich momentan total viele.

00:25:35: Und, ich glaube das was einfach klar sein muss ist es kein Manko.

00:25:38: in den meisten Fällen können die Menschen nichts dafür dass sie eine betriebsbedingte Kündigung erhalten haben.

00:25:43: Ich finde es gibt momentan keine sicheren Jobs mehr.

00:25:46: ja also gibt's einfach nicht.

00:25:48: und wer als Personaler noch nicht Betriebs bedingtgekündigte Menschen eingestellt hat der hat noch nicht lange Personal gemacht.

00:25:57: Also ich finde das ist überall so und man darf sich nicht verschämen.

00:26:03: Ich finde, das sind ganz viele die immer noch ein schlechtes Gewissen haben so nachdem Motto Ormy ist gekündigt worden.

00:26:08: Die denken jetzt alle ich bin schlecht und das finde ich

00:26:11: echt

00:26:11: Ganz schlimm, dass so viele Leute damit noch unterwegs sind.

00:26:14: Und da fände ich es auch schön wenn wir Menschen ermutigen und sagen Mensch!

00:26:20: Wenn du jetzt die Chance hast nochmal neu nachzudenken und zu überlegen was könnte es denn sein tatsächlich auch mit einem Quereinstieg zur Liebäugel mit dem Seiteneinstieg?

00:26:28: Und wirklich mal zu gucken was will ich eigentlich um dann zu gucken Was könnte denn jetzt der nächste Job sein?

00:26:34: also Als ich so Personalleiterin war und betriebsbedingt kündigen musste, da haben dann einige hinterher gesagt, boah, dann wurde mir der Stol unter dem Hinterall weggezogen.

00:26:41: Und dann habe ich endlich mal drüber nachgedacht was könntest du dessen sein?

00:26:45: Und nur das finde ich... Nur viele sind so noch in ihrer Komfortzone aber dann nochmal rauszugehen zu sagen okay wo könnte ich denn jetzt nochmal anpacken und was könnte ich nochmal anders machen?

00:26:54: und da finde ich es total cool was ihr von einer super Plattform da aufgebaut habt.

00:26:58: ist es für Bewerber kostenpflichtig oder ist das kostenfrei?

00:27:03: Also es steckt dann hinten dran, das darf den nämlich abdecken können.

00:27:06: Wo wir mit defektern halt eben unsere Coaches auf der Seite waren oder weiterbeginnsträger.

00:27:11: Da wird man halt eben auch wiederfindig.

00:27:13: also wer muss auch mich über uns gehen?

00:27:15: Ich sage immer bei uns steht alles offen und frei zur Verfügung.

00:27:19: Coaches mit Rudi stellen sich bei unserem Portal vor und zeigen was sie kennen und wenn man da durch das was man liest schon ein gutes Gefühl bekommen, da kann man sich bei denjenigen direkt melden.

00:27:30: Man muss nicht über uns melden, die Kontaktarten stehen da drin und sind im Endeffekt für jeden Fall.

00:27:36: Wenn man sich registriert geht durch diesen kostenlosen Prozess dann unterstützen wir natürlich nochmal ein Stück weit mehr wo man vielleicht mal genauer kucken kann.

00:27:45: aber auch das ist Kenntnis.

00:27:46: also ich stecke Stürkern gucken sich registrierend

00:27:52: Genau.

00:27:52: Und dann habe ich noch eine Apropos registrieren, da habe ich ja nochmal eine wichtige Frage.

00:27:55: also das heißt die Leute sind jetzt immer so A-Ki und Registrien und Daten weitergeben und verkaufen usw.

00:28:01: Also wenn die Leute sich bei euch registriern nur um sie auch nochmal klarzustellen ihr verkauft die Adressen hinterher nicht weiter

00:28:08: oder?

00:28:08: Oh Gott!

00:28:11: Ich wollte es doch mal gesagt

00:28:12: haben weil manche denken sowieso machen die das kostenlos da muss irgendwas dabei sein.

00:28:17: Tatsächlich ist es so dass wir Das muss ich vielleicht nochmal ausführen.

00:28:21: Bei uns kostet diese Unternehmenskosten dazu, die Unternehmen machen in der Jahresgebühr und mit dieser Jahresgebührt funktionieren die Unternehmen unsere Co-Chains also diese kostenfreien Kurzzusandfassung.

00:28:36: Also das heißt halt auch dieser soziale Stempel dass die Unternehmen, die bei uns drauf sind zeigen diesen sozialen Stempeln, dass diese Verantwortung tragen ums zu unterstützen dieses kostenlose Angebot aufrechtzuhalten Und da werden keine Daten verkauft.

00:28:51: Da werden natürlich keine Daten weitergegeben.

00:28:55: Wir sind solide aufgestellt, weil wir wie gesagt diese Treistand beinahmen das Unternehmen.

00:29:00: Wir haben die Coaches und diesen Kreislauf.

00:29:04: Das ist das finanzielle Konzept dahinter so finanziert für uns und es passt.

00:29:09: Der Ertrag soll ja aber bei demjenigen ankommen der nicht wirklich mit seinen neuen Job dann ist um zu unternehmen, die mögliche Mitarbeiter finden und damit auch halt diese.

00:29:20: Liebe Petra, ich finde es eine total

00:29:22: super tolle

00:29:23: Idee und ich hoffe ganz viele Menschen kommen auf die Idee zu sagen, wenn ich registriere mich und ich gucke einfach mal was sich da für mich auch irgendwie noch einmal mit rausnehmen kann.

00:29:31: Und habe vielleicht die Möglichkeit nochmal einen anderen Blickwinkel über den Teller-Antennen auszugucken.

00:29:37: Ganz herzlichen Dank!

00:29:38: Wir verlinken natürlich alle Adressen, wo man sich registrieren kann.

00:29:42: Wo man euch findet unter dem Video oder unter dem Blogartikel damit ihr da auch noch mal stöbern kommt und wenn es irgendwelche Fragen gibt immerher damit.

00:29:50: wir freuen uns ja auch solche Fragen dann nochmal zu beantworten.

00:29:53: in diesem Sinne wünsche ich einen wunderschönen Tag und sage herzliche dank.

00:29:58: so.

00:29:59: und nun Sind sie die eierlegende Wollmichsau, die mit hundert Prozent auf jedes Profil passt?

00:30:05: Oder sagen Sie das ist ja mal eine ganz gute Idee.

00:30:08: Ich schaue jetzt einfach tatsächlich mal was kann ich was willig und wie könnte der neue Job aussehen wenn sie sagen Das ist alles gut und schön aber alleine komme ich da nicht hin dann melden sich doch einfach an für meine virtuelle Kaffeepause Und wir schauen einfach mal wo sie stehen und wie ich ihnen vielleicht dabei Unterstützung anbieten kann.

00:30:30: Vielen Dank fürs zu hören.

00:30:32: Wenn Ihnen

00:30:33: die Business-Tipps gefallen

00:30:34: haben, dann geben Sie gerne Ihre Bewertung bei iTunes ab!

00:30:56: Bis bald beim Bewerbungs- und Karrierepodcast mit

00:30:59: Tanja Hermann Hortzig.