Die meisten nutzen KI für bessere Bewerbungen. Aber was wäre, wenn Sie gar keine klassischen Bewerbungen auf Stellenanzeigen mehr brauchen?

In dieser Folge erfahren Sie, wie Sie KI in der Jobsuche strategisch einsetzen – nicht für Anschreiben, sondern für bessere Entscheidungen.

Statt sich durch Stellenanzeigen zu kämpfen, lernen Sie:
👉 wie Sie den verdeckten Stellenmarkt entdecken
👉 wie Sie mit KI Jobs finden, bevor sie ausgeschrieben sind
👉 wie Sie Stellenanzeigen analysieren und echte „Red Flags“ erkennen

Meine Gäste zeigen zwei völlig unterschiedliche Ansätze:

KI als Markt-Scanner für neue Jobchancen
KI als Analyse-Tool für bessere Entscheidungen

Das Ergebnis:
Sie sparen Zeit, vermeiden Fehlbewerbungen und gewinnen Klarheit.

Wenn Sie sich fragen:
„Passe ich wirklich zu diesem Job?“ oder
„Warum komme ich nicht weiter?“

Dann ist diese Folge für Sie.
Was Sie in dieser Folge erwartet:

Viele Menschen nutzen KI aktuell, um Bewerbungen „schöner“ zu machen.
Aber das eigentliche Potenzial liegt woanders.

Meine Gästin Gabriele zeigt, wie Sie mit KI den verdeckten Stellenmarkt sichtbar macht.
Das bedeutet: Sie erkennen frühzeitig, wo Unternehmen wachsen, sich verändern oder neue Projekte starten, also genau dort, wo Jobs entstehen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben sind.

Mein zweiter Gast Christian geht einen anderen Weg:
Er nutzt KI, um Stellenanzeigen zu analysieren.

👉 Passt die Rolle wirklich zu Ihnen?
👉 Gibt es versteckte Warnsignale („Red Flags“)?
👉 Lohnt sich eine Bewerbung überhaupt?

Das Ergebnis:
Sie treffen bessere Entscheidungen – schneller, klarer und ohne Bauchgefühl-Chaos.

Was mir besonders wichtig ist:
KI ersetzt nicht Ihr Denken.
Aber sie kann Ihnen helfen, endlich die richtigen Fragen zu stellen.

Denn die wichtigste Grundlage bleibt:
👉 Wissen Sie wirklich, was Sie wollen?

Wenn Sie diese Klarheit haben, wird KI zu einem echten Gamechanger.

Und vielleicht stellen Sie sich nach dieser Folge eine ganz neue Frage:
👉 Bewerbe ich mich noch - oder werde ich auch gefunden? 😉

🎯 Mein Impuls für Sie:
Nutzen Sie KI nicht nur für perfekte Unterlagen.
Nutzen Sie sie für bessere Entscheidungen.

Und dann gehen Sie los.

Die Prompts finden Sie auf dem Blog:

Hier gibt es noch die Youtube-Variante: https://youtu.be/v3cAekqcYVU

Viele Menschen über 45 stellen sich bei einer Bewerbung dieselbe Frage:
Bin ich zu alt für einen Jobwechsel?

Als ehemalige Personalleiterin kann ich Ihnen sagen: Nein.
Aber Ihr Lebenslauf muss zeigen, was Sie wirklich mitbringen.

Dann folgt: Ich habe mich 20 Jahre nicht mehr beworben, wo und wie fange ich überhaupt an?

In dieser Podcastfolge erfahren Sie, wie Sie Ihren Lebenslauf mit 45+ modern, klar und überzeugend gestalten, damit Ihre Erfahrung sichtbar wird – ohne altmodisch zu wirken oder sich rechtfertigen zu müssen.

Ich teile meine wichtigsten Tipps aus der HR-Praxis:

• wie ein moderner Lebenslauf für Berufserfahrene aufgebaut ist
• warum Erfolge wichtiger sind als Aufgaben
• wie Sie lange Betriebszugehörigkeit oder Lücken souverän erklären
• welche Fehler viele Bewerber über 45 im Lebenslauf machen

Wenn Sie gerade über einen Jobwechsel, eine Bewerbung oder eine berufliche Neuorientierung ab 45 nachdenken, bekommen Sie in dieser Episode konkrete Impulse für Ihren nächsten Schritt.

In diesem Podcast teile ich mein Wissen aus über 20 Jahren HR-Erfahrung als Personalleiterin und unterstütze Menschen dabei, ihre berufliche Positionierung zu klären, Bewerbungen zu verbessern und den richtigen Job zu finden.

Funkstille nach der Bewerbung – Sie kennen das vielleicht: Sie schicken Ihre Unterlagen ab und … nichts passiert. Keine Einladung, keine Rückmeldung, kein Feedback. Dieses „schwarze Loch Bewerbung“ nagt an Motivation und Selbstwert.

In dieser Folge spreche ich, Tanja Herrmann‑Hurtzig Karrierecoach, darüber, warum das so häufig passiert, was hinter dieser Bewerbungs‑Funkstille steckt und wie Sie sich wieder sichtbar machen – statt im Bewerbungs‑Labyrinth zu verschwinden.

Sie bekommen konkrete Impulse, Perspektiven und Handlungsschritte, wie Sie:
✅ Ihre Bewerbungsstrategie schärfen,
✅ Ihre Haltung im Bewerbungsprozess verändern,
✅ wieder mehr Kontrolle & Selbstwirksamkeit gewinnen.

🎧 Für alle, die mehr erreichen wollen als nur Absagen.

In dieser Podcastfolge spreche ich mit dem Weiterbildungsexperte Lars Hahn (Geschäftsführer LVQ) über eine Methode, die ebenso charmant wie wirksam ist:

👉 Systematisch Kaffeetrinken.

Gerade für Führungskräfte in beruflicher Neuorientierung stellt sich oft die Frage:
Wie starte ich neu? Wie nutze ich mein Netzwerk - ohne mich aufdringlich zu fühlen?
Wie finde ich passende Kontakte, Unternehmen und Stellen - noch bevor sie öffentlich werden?

In dieser Episode erfahren Sie:

- Was systematisch Kaffeetrinken wirklich bedeutet (und was nicht)
- Wie Sie mit einer simplen Excel-Tabelle Ihre Netzwerkstrategie starten
- Warum LinkedIn Big Data für Jobsuchende ist – und wie Sie es clever nutzen
- Wie Sie auch undercover netzwerken können, wenn Sie (noch) nicht öffentlich auf Jobsuche sind
- Warum Mitarbeitende oft bessere Jobtipps geben als CEOs oder Headhunter

🎧 Jetzt reinhören, abonnieren und die nächste Kaffeepause systematisch nutzen!
Denn manchmal beginnt der nächste Karriereschritt genau dort - wo jemand sagt:
„Lass uns mal einen Kaffee trinken.“

📌 Links & Ressourcen:

🔗 Blogartikel zur Folge:
Systematisch Kaffeetrinken – Netzwerken beim Jobwechsel

☕ Virtuelle Kaffeepause mit Tanja:
[Jetzt Termin vereinbaren](https://www.herrmann-hurtzig.de/virtuelle-kaffeepause/)

👥 Vernetzen Sie sich mit Lars Hahn auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/lars-hahn

In dieser Episode spricht Karriereexpertin Tanja Herrmann-Hurtzig mit Arbeitsrechtlerin Simone Weber über eines der emotionalsten und missverstandenen Themen im Berufsleben: die Abfindung.

Sie erfahren, wann Sie Anspruch auf eine Abfindung haben, wie Sie typische Fehler vermeiden und wie Sie klug verhandeln - egal, ob Ihnen eine Kündigung droht oder Ihnen ein Aufhebungsvertrag vorgelegt wurde.
Mit klaren Tipps, echten Praxisbeispielen und vielen Aha-Momenten.

Perfekt für alle, die sich beruflich absichern, neu orientieren oder souverän durch heikle Trennungsgespräche navigieren wollen.

Mehr dazu im Blog:

HR mit Haltung statt Verwaltung.
Katharina Baehr zeigt, wie moderne Personalarbeit wirklich wirkt, mit echter Candidate Experience, Kulturpassung & Employer Branding, das mehr ist als Fassade.

Montags keine Lust auf den Job? Dann geht’s Ihnen wie vielen.
In dieser Folge spreche ich mit Susanne Westphal vom Institut für Arbeitslust darüber, wie Sie wieder mehr Freude, Sinn und Leichtigkeit in Ihren Arbeitsalltag bringen, ganz ohne rosa Brille, aber mit ehrlichen Impulsen.
Wir schauen auf das Ikigai-Modell, sprechen über Führung, Feedback und Vereinbarkeit und was es braucht, damit Sie den Job finden (oder gestalten), für den Sie montags gerne aufstehen.

Mare Hojc hat gleich mehrere Leben gelebt: Erst Handballprofi in der Bundesliga, dann Startup-Gründer, heute erfolgreicher Digitalunternehmer und SEO-Experte. In dieser Podcast-Folge sprechen wir darüber, wie man Umbrüche meistert, warum Verletzungen manchmal Türen öffnen und wieso der erste Gedanke oft der beste ist.

Was nehmen Sie mit? Jede Menge Mut, persönliche Einblicke und starke Impulse für Ihren eigenen Karriereweg. Ob Sie gerade an einer beruflichen Weggabelung stehen oder einfach frischen Input brauchen, diese Folge zeigt, was möglich ist, wenn man losgeht.

Viele glauben: Headhunter öffnen automatisch die Türen zum nächsten Karriereschritt. Die Realität ist differenzierter. In dieser Folge räumen Tanja Hermann-Hurtzig und Dominik Roth (Executive Search) mit fünf Mythen auf, klar, praxisnah und ohne Chichi.

Darum geht’s:
Warum Headhunter für Unternehmen arbeiten und nicht für Bewerbende

Executive vs. Fachkräftemarkt: Wo „Reverse“ Sinn macht und wo nicht

Auffindbarkeit statt Selbstdarstellung: LinkedIn wie bei SEO denken (Stichwort: Boolesche Suche)

Verdeckter Stellenmarkt: Was tatsächlich „geheim“ ist und was nicht

50+ als KO-Kriterium? Warum Haltung, Track-Record und Kontext mehr zählen als das Geburtsdatum

Zitat-Highlights:

„Gefunden werden ist tatsächlich Arbeit.“ –Tanja Hermann-Hurtzig

„Wir sind keine Heilsbringer nutzen Sie Headhunter als passiven Kanal.“ Dominik Roth

Konkret umsetzbar:

Info-Bereich bei LinkedIn mit Track-Record, Verantwortungsumfang (z. B. P&L) und kurzer Unternehmensbeschreibung

Abkürzungen ausschreiben (Branchenjargon verständlich machen)

Kontaktaufnahme zu Headhuntern per E-Mail oder LinkedIn (nicht telefonisch)

Strategisch netzwerken langfristig, situationsunabhängig, mit Reziprozität

LinkedIn ist längst mehr als nur eine digitale Visitenkarte, es ist der Karriere-Booster schlechthin. Doch viele nutzen ihr Profil nicht strategisch genug und verpassen dadurch Chancen.

In dieser Episode spreche ich mit Personalberaterin Viktoria Balensiefen über die wichtigsten Dos & Don’ts bei LinkedIn. Sie erfahren, wie Sie Ihr Profil optimieren, um von Recruitern/Active Sourcern gefunden zu werden, welche Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten und warum gerade Keywords, Erfolge und Projekte entscheidend sind.

Wir zeigen Ihnen:

Warum LinkedIn für Bewerbung, Karriere und Jobwechsel unverzichtbar ist

Welche Einstellungen und Funktionen (z. B. „Open to Work“) wirklich sinnvoll sind

Wie Sie Ihr Profil Schritt für Schritt aufpolieren, ohne dass es nach „Ich suche dringend“ aussieht

Welche Rolle Netzwerkaufbau und Sichtbarkeit spielen

Ob Sie sich neu orientieren, einen Jobwechsel planen oder einfach Ihre berufliche Sichtbarkeit steigern wollen, diese Folge liefert Ihnen praxisnahe Tipps direkt aus der Headhunter-Praxis.

👉 Hören Sie rein und erfahren Sie, wie Sie Ihr LinkedIn-Profil zu einem echten Karriereschaufenster machen!
Sind wir schon ver"LINKED"?
https://www.linkedin.com/in/tanja-herrmann-hurtzig-karrierecoaching/